Wielu pracodawców staje dzisiaj przed dylematem jak zabezpieczyć się
przed odejściem z pracy kluczowych dla ich biznesu pracowników.
Wielokrotnie korzystniejsze wynagrodzenia jakie mogą zaproponować firmy z innych
Krajów UE coraz bardziej zachęcają do zdobywania doświadczeń w pracy poza
granicami kraju.
Być może ten problem nie dotknął jeszcze wszystkich firm, zatem może
jeszcze jest czas aby wdrożyć w swoim przedsiębiorstwie rozwiązania o
charakterze lojalnościowym dla pracowników, przy jednoczesnych korzyściach finansowych dla firmy.
Istnieje możliwość lokowania na rachunku inwestycyjnym nadwyżek
finansowych firmy w programach .inwestycyjnych dla Pracowników.
Rozwiązanie jest korzystne zarówno do właścicieli firm jak i ich
pracowników.
Jest ono konkurencyjne do tradycyjnych firmowych programów emerytalnych,
ze względu na:
- większą elastyczność
- krótszy termin
- wyższą dochodowość inwestycji.
Rachunek inwestycyjny może być wykorzystany osobiście przez
właścicieli
spółki, wyższą kadrę zarządzającą, jako miejsce lokowania
dodatkowych
wysokich wynagrodzeń , bez obowiązku odprowadzania od tych wynagrodzeń
składki ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych z jednoczesnym
obniżeniem podatku dochodowego firmy.
Podstawa prawna możliwości zaliczenia składki w koszty uzyskania
przychodu:
Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych - art.16 ust. 1 pkt
59
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych - art. 23 ust. 1
pkt 57
Rozwiązanie inwestycyjne dla pracowników zwiększy rentowność
Państwa firmy poprzez podniesienie motywacji pracowników i lojalności
W stosunku do firmy, obniżenie wypłacanych przez firmę składek ZUS od
wynagrodzeń, podatku dochodowego od wynagrodzeń, oraz szereg innych
korzyści.
Jeżeli interesuje Państwa ta tematyka szerzej - zapraszam do kontaktu
celem uzgodnienia terminu spotkania informacyjnego.
