Witam serdecznie!
Rozwiązanie polega na konstrukcji: pensja zmniejszona do minimalnej, cała reszta (dotychczas płacona oficjalnie, bądź nie) poprzez Umowę Zlecenie.
Zatrudniamy Państwa pracowników na Umowę Zlecenie. Z tego tytułu nie trzeba płacić normalnych składek ZUS.
DLA KOGO JEST TO ROZWIĄZANIE?
firmy zatrudniające pracowników i płacące im od 1500zł miesięcznie netto (chcące zmniejszyć koszty wypłaty tej sumy pracownikom)
firmy chcące udokumentować i wliczyć w koszty część dochodów, które są wypłacane pracownikom tzw. pod stołem
firmy chcące zabezpieczyć się przed ewentualnym niebezpieczeństwem, jakie niesie za sobą wypłacanie pracownikom części pieniędzy bez umowy
Korzyści / wady zastosowania tego rozwiązania:
I- obniżenie podstawy i reszta z Umowy Zlecenia:
oszczędności pozwalające pracodawcy na zwiększenie dochodów pracownika, oraz możliwość lepszego zabezpieczenia emerytalnego dzięki powstałym oszczędnościom.
- urlop, oraz chorobowe za które przez pierwsze 33 dni płaci pracodawca jest liczone od mniejszej podstawy. Resztę bez odtrącania podatków zawsze można wypłacić z umowy zlecenia.
II
- dokumentowanie dochodów:
udokumentowane przepływy pieniężne
- dużo większa zdolność kredytowa dla pracowników
- bezpieczeństwo dla pracodawcy ponieważ nie musi płacić już pod stołem części wynagrodzenia (co za tym idzie narażanie się na sąd pracy w razie skargi pracownika)
- pracodawca ma wszystko w kosztach (odliczenie podatku VAT, oraz dochodowego)
ZAPRASZAM DO KONTAKTU
- średnia ocen: 4,5 na 5 (liczba ocen: 3)
