Biuro Rachunkowe SILVER Kadry i płace nr 465658

Sprawne i płynne funkcjonowanie firmy zależy od fachowej obsługi kadr i płac.

Usługi zarządzania kadrami to m.in.:

• sporządzanie umów o pracę, aneksów, wypowiedzeń;
• rozwiązywanie umów o pracę i przygotowywanie świadectw pracy;
• kompletowanie umów pracowniczych oraz prowadzenie teczek osobowych i ewidencji urlopowych;
• rejestracja pracowników w ZUS;
• aktualizacja danych pracownika w aktach osobowych;
• korespondencja z PIP i innymi instytucjami;
• korekty dokumentacji pracowniczej nie spowodowane winą Zleceniodawcy;
• konsultacje i uzgodnienia z prowadzącym pracownikiem Doradcy;
• przygotowanie dokumentów niezbędnych do nawiązania stosunku pracy, zmiany warunków zatrudniania i innych wymaganych przepisami Kodeksu Pracy;
• przygotowanie informacji o warunkach pracy jako załącznik do umowy o pracę;
• przygotowanie pracownikom zaświadczeń i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem i wynagrodzeniem;
• monitorowanie oraz informowanie o konieczności odnowienia badań lekarskich, szkoleń BHP, w związku z upływającym terminem ich ważności;
• gromadzenie dokumentacji związanej z absencjami pracowników (wnioski urlopowe, zaświadczenia lekarskie i inne dokumenty usprawiedliwiające nieobecność);
• przygotowywanie stosownych oświadczeń pracowniczych;
• odpowiedzialność odszkodowawcza za rzeczywiste szkody poniesione przez Zleceniodawcę;
• ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych oraz ewidencja ich wykorzystania;
• przygotowanie dokumentów dotyczących kar i nagród;
• ustalanie uprawnień do wypłaty odpraw i odszkodowań;
• przygotowanie dokumentacji związanej z realizacją czynności dotyczących zajęć komorniczych;
• audyty kadrowe.

Usługi płacowe:

• sporządzanie listy płac i kartotek wynagrodzeń;
• sporządzanie deklaracji rozliczeniowych do ZUS, US i PFRON;
• sporządzanie dokumentacji aktualizacyjnej płatnika oraz ubezpieczonego;
• korekty błędów generowanych przez system ZUS;
• korespondencja z ZUS i innymi instytucjami;
• przekaz elektroniczny deklaracji rozliczeniowych;
• konsultacje i uzgodnienia z prowadzącym pracownikiem Biura Rachunkowego;
• odpowiedzialność odszkodowawcza za rzeczywiste szkody poniesione przez Zleceniodawcę;
• wprowadzenie do systemu Płatnik zatrudnionego lub zwolnionego pracownika;
• obliczanie dodatkowych składników wynagrodzenia (ekwiwalenty, dodatki, odprawy, ryczałty) na podstawie informacji otrzymanej od Zleceniodawcy;
• sporządzanie listy płac pracowników z uwzględnieniem absencji;
• zgłaszanie płatnika, ubezpieczonego do ubezpieczeń społecznych lub zdrowotnych;
• sporządzanie raportów miesięcznych i deklaracji rozliczeniowych wraz z dowodami zapłaty;
• wyrejestrowanie płatnika, ubezpieczonego z ubezpieczeń społecznych lub z ubezpieczenia zdrowotnego;
• przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do uzyskania zasiłku chorobowego;
• dokonywanie korekt i rozliczanie nadwyżek związanych z wypłatą zasiłku chorobowego;
• dostarczanie do ZUS kompletu dokumentacji zwolnień lekarskich;
• wprowadzanie do listy płac zmian wynagrodzeń uczniów;
• sporządzanie deklaracji na zaliczkę miesięczną na podatek dochodowy wraz z przelewami;
• przygotowanie zasiłkowej listy płac;
• sporządzanie kart wynagrodzeń pracowników;
• korekty nie spowodowane winą Zleceniodawcy;
• kontrola terminów płatności zaliczek i składek ubezpieczeniowych;
• przeglądy dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń.

www.biurorachunkowe-silver.pl

tel. kom. Wyślij e-mail