Favore.pl
Sprawdzeni wykonawcy i najlepsi dostawcy
Szkolenie PRZYJĘCIA ORAZ ZWOLNIENIA Z PRACY W 200 nr 65132
Lokalizacja: Gdynia (woj. pomorskie)
GALERIA
WYŚLIJ ZAPYTANIE
INFORMACJE
Cena
550 zł / osoba
Użytkownik
Kontakt
Joanna Glazik
Ekspert sp z o.o.
Wyślij e-mail
Bytów
tel: 59 822 345659 822 3456
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Ekspert sp z o.o.
Wyślij e-mail
Bytów
tel: 59 822 345659 822 3456
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt:
10:00-18:00
OPIS USŁUGI
Szkolenie: Przyjęcia oraz zwolnienia z pracy w 2009 roku:
Najbliższe szkolenie odbędzie się 25 lutego w GDYNI.
Wszystkich chętnych proszę o kontakt: Wyślij e-mail
Adresaci szkolenia:
- osoby przygotowujące się do pracy na stanowisku ds. kadrowych;
- osoby pracujące na stanowisku ds. kadrowych;
Organizacja i dydaktyka szkolenia:
Program szkolenia obejmuje jeden dzień zajęć o charakterze praktycznym, bogatym w ćwiczenia i elementy warsztatu.
Uczestnicy zajęć otrzymają Kodeks Pracy (nauka wyszukiwania odpowiednich przepisów) oraz druki do ćwiczeń.
Materiały szkoleniowe:
Materiały szkoleniowe opracowane są z wykorzystaniem slajdów, plansz i innych pomocy dydaktycznych używanych podczas szkolenia, a ich treść obejmuje cały jego program.
Ramowy program szkolenia:
I. PROCES REKRUTACJI
1. Ogłoszenie o naborze
2. List motywacyjny i c.v. (co można, a czego nie można zamieszczać)
3. Rozmowa kwalifikacyjna i testy kompetencji (wzorce pożądane i niepożądane – ćwiczenia praktyczne)
4. Wybór kandydata i zakończenie procesu rekrutacji
II. PRZYJĘCIE DO PRACY
1. Jaką umowę o pracę zawrzeć z kandydatem do pracy, kontrakt menedżerski
2. Co należy, a czego nie należy zamieszczać w umowie o pracę
3. Inne dokumenty związane z zatrudnieniem (kwestionariusz osobowy, oświadczenia dla celów podatkowych i dla legalności zatrudnienia, informacja dla pracownika z art. 29 § 3 K.P., zapoznanie z regulaminami obowiązującymi u pracodawcy, szkolenie bhp, wstępne badania lekarskie, przydział odzieży roboczej)
4. Zapoznanie nowego pracownika z pracownikami i zakładem pracy
5. Inne umowy zawierane z pracownikiem: umowa o odpowiedzialności materialnej, umowa o zakazie konkurencji, umowa na ryczałt na jazdy lokalne, umowa na podnoszenie kwalifikacji)
6. Prowadzenie akt osobowych (ćwiczenia praktyczne - wypełnianie umowy o pracę i innych druków związanych z przyjęciem do pracy)
III. ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH I NIEPEŁNOSPRAWNYCH
1. Rodzaje umów z młodocianymi i ich rozwiązywanie
2. Szczególne regulacje związane z zatrudnianiem młodocianych
3. Szczególne regulacje związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych
IV. ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY
1. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
2. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę
3. Wygaśnięcie umowy o pracę
4. Jak powiedzieć „o tym” pracownikowi? (wzorce pożądane i niepożądane – ćwiczenia praktyczne)
V. SPORY SĄDOWE DOTYCZĄCE UMÓW O PRACĘ I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ.
1. Roszczenia pracowników związane z nieprawidłowym zawieraniem i rozwiązywaniem umów
2. Wybrane orzeczenia sądowe
Główne cele szkolenia:
I. PROCES REKRUTACJI
Uczestnicy dowiedzą się jak powinien przebiegać proces rekrutacji wg standardów unijnych, jak nie powinno się prowadzić rekrutacji, jaką treść powinno mieć ogłoszenie o naborze, dowiedzą się jak pisać list motywacyjny i c.v., dowiedzą się czego w dokumentach aplikacyjnych nie należy zamieszczać, dowiedzą się jak technicznie i organizacyjnie przygotować proces rekrutacji (ćwiczenia praktyczne – pokaz niewłaściwej rozmowy kwalifikacyjnej, rozmowa kwalifikacyjna między uczestnikami).
II. PRZYJĘCIE DO PRACY
Uczestnicy dowiedzą się jakie są rodzaje umów o pracę i w jakich sytuacjach należy je stosować, jaką powinny mieć treść, co w umowach o pracę można wpisywać, a czego nie można, poznają inne druki związane z zatrudnieniem oraz nauczą się je wypełniać, każdy druk będzie osobno omawiany, dowiedzą się jak powinno się wprowadzić nowego pracownika do pracy, jak prowadzić akta osobowe (ćwiczenia praktyczne - wypełnianie umowy o pracę i innych druków związanych z przyjęciem do pracy, czyli przyjmowanie do pracy).
III. DOKUMENTACJA W TRAKCIE STOSUNKU PRACY
Uczestnicy dowiedzą się jak należy dokonywać zmian umów o pracę, jak rozliczać czas pracy, jak obliczać urlopy wypoczynkowe, poznają różne rodzaje nieobecności, dowiedzą się jak obliczać i ewidencjonować płace.
IV. ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH
I NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Uczestnicy dowiedzą się jakie są różnice w zatrudnianiu młodocianych względem zatrudniania dorosłych i na co w szczególności trzeba zwrócić uwagę oraz jakie są szczególne regulacje dotyczące stosunku pracy niepełnosprawnego.
V. ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY
Uczestnicy dowiedzą się jak należy rozwiązywać umowy o pracę i kiedy umowa wygasa, nauczą się wypełniać świadectwo pracy, dowiedzą się co można, a czego nie można wpisywać w świadectwie pracy (ćwiczenia praktyczne – wypełnianie świadectwa pracy, pokaz niewłaściwej rozmowy kończącej pracę, rozmowa z pracownikiem zwalnianym pomiędzy uczestnikami
VI. SPORY SĄDOWE DOTYCZĄCE UMÓW O PRACĘ I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ.
Uczestnicy dowiedzą się jak błędy popełniane przez pracodawcę przy rozwiązywaniu umów przekładają się na roszczenia pracowników, jak należy bronić racji pracodawcy, dowiedzą się z jakimi roszczeniami mogą wystąpić pracownicy oraz jakie wyroki wydawały sądy.
Informacje o prowadzącym szkolenie:
Krzysztof Wiesław Żukowski
Autor książek z zakresu prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych, które jako jedne z nielicznych uwzględniają wzajemne implikacje zachodzące między prawem pracy i prawem ubezpieczeń społecznych, a także między tymi gałęziami prawa, a prawem podatkowym, wydawanych od 1994 roku przez Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr sp. z o.o. w Gdańsku-Oliwie m.in.:
„ Wzory druków w sprawach pracowniczych”, „ Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby”, „ Zatrudnianie na umowy cywilnoprawne”, „ Składki ZUS - kiedy płacić, kiedy nie”, „ Niektóre sposoby obniżania należności z tytułu składek ZUS i podatku dochodowego”, „ Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych”, „Zasiłki rodzinne”, „Zasiłki pielęgnacyjne”, „Urlopy i zasiłki wychowawcze”, regulaminy: wynagradzania, pracy, funduszu świadczeń socjalnych.Doradca przedsiębiorców kładący duży nacisk na tworzenie nowych rozwiązań wspomagających pracę działów kadrowo-płacowych, posiadający sprawdzoną w praktyce umiejętność tworzenia systemów wynagradzania pozwalających na obniżenie (często znacznie) kosztów zatrudniania (pracy) oraz praktyczną i teoretyczną znajomość procedury postępowania kontrolnego PIP i ZUS (osobisty udział w takich kontrolach).
Wykładowca prowadzący szkolenia w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i bhp.
W latach 2004-2008 centralny wykładowca Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Zapraszam serdecznie do kontaktu poprzez formularz.
Oddzwonię lub odpiszę niezwłocznie.
INNE USŁUGI TEGO UŻYTKOWNIKA
INFORMACJE
Cena
550 zł / osoba
Użytkownik
Kontakt
Joanna Glazik
Ekspert sp z o.o.
Wyślij e-mail
Bytów
tel: 59 822 345659 822 3456
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Ekspert sp z o.o.
Wyślij e-mail
Bytów
tel: 59 822 345659 822 3456
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt:
10:00-18:00
OPINIE O UŻYTKOWNIKU podluzna
brak opinii - wystaw pierwszą opinię temu użytkownikowi
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.
Szkolenie PRZYJĘCIA ORAZ ZWOLNIENIA Z PRACY W 200 Oceń:
- średnia ocen: 4,5 na 5 (liczba ocen: 6)Poprzednia usługa: TRANSPORT PRZEPROWADZKI KIELCE KRAJ Następna usługa: Mariachi - zespół Wrocław, śluby, wesela