Jak wynika ze specjalistycznych badań przeprowadzonych na pracownikach rozmaitych firm, aż 80% osób zatrudnionych nie czuje odpowiedniej motywacji do pracy, w efekcie czego 60% pracowników ma w planach przejście do innej pracy. Dzieje się tak m. in. dlatego, że podczas rekrutacji pracodawca najczęściej zwraca uwagę wyłącznie na dopasowanie danego kandydata do oferowanego stanowiska, podczas gdy na efektywność i zaangażowanie osoby zatrudnionej ogromny wpływ ma także jej styl pracy, który powinien być dopasowany do reszty zespołu.
Popularne błędy w procesie rekrutacji
Odpowiednie prowadzenie rekrutacji, której celem jest przecież znalezienie najlepszego pracownika, nie jest zadaniem tak łatwym, jak mogłoby się to wydawać. Na osoby dokonujące wyboru kandydatów czyha bowiem wiele pułapek, także tych natury psychologicznej. Do często popełnianych błędów należy między innymi generalizacja, czyli kierowanie się w ocenie kandydata subiektywnymi uogólnieniami, a nie obiektywnymi informacjami. Nasz umysł często dokonuje także tzw. projekcji, polegającej na przenoszeniu własnych cech osobowościowych na osoby, które mamy ocenić. Pozostałe pułapki to także presja czasu podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zamrożenie opinii, efekt pierwszeństwa czy samospełniająca się przepowiednia.
System rekrutacyjny
Jak zatem sprawić, aby rekrutacja nie była zaburzona przez niedoskonałości naszego umysłu i dała jak najbardziej obiektywne rezultaty? Pomoże nam w tym np. specjalny http://www.talfit.pl/system do rekrutacji, który dzięki odpowiednio skonstruowanym badaniom, w krótkim czasie dostarczy nam wszelkich istotnych informacji dotyczących osób aplikujących do naszej firmy. Ponadto badania te obejmują nie tylko kandydatów, ale również bezpośrednich przełożonych oraz osób z danego zespołu czy działu. Pozwala to sprawdzenie dopasowania ewentualnego przyszłego pracownika do stylu pracy oraz kluczowych celów i wartości Twojej firmy.
Jak głosi jedno z haseł popularnych wśród HR-owców, „pracownicy przychodzą do organizacji, a odchodzą od szefów”. Właśnie dlatego podczas prowadzenia rekrutacji tak istotne jest sprawdzenie kandydatów nie tylko pod kątem dopasowania do posady, ale także do ludzi, z którymi przyjdzie im pracować. Biorąc pod uwagę wszystkie te czynniki mamy szansę na zatrudnienie osoby, która odnajdzie się w naszej firmie, co przełoży się na jej zaangażowanie i efektywność.
Źródło grafiki i więcej informacji: http://www.talfit.pl/http://www.talfit.pl/