Podczas wielu spotkań integracyjnych często zadajemy sobie pytanie w jaki sposób zabawić naszych gości. Znajomość kilku gier i zabaw integracyjnych może uratować niejedną imprezę.
Firmy coraz częściej decydują się na organizację spotkań integracyjnych dla pracowników przedsiębiorstwa. Zazwyczaj osobami odpowiedzialnymi za przygotowanie imprezy staje się dział HR. Podczas integracji niezbędne jest zorganizowanie gier i zabaw pomagających pracownikom lepiej się ze sobą poznać i zintegrować. Zbudowanie silnego i zgranego zespołu stanowi podstawę do stworzenia efektywnego zespołu pracowników.
Od czego najlepiej zacząć? Jakie powinny być zabawy dla pracowników?
Przede wszystkich formę zabaw należy dostosować do swoich podwładnych czy współpracowników. W wielu firmach ludzie nie znają nawet swoich imion, gdyż ich kontakt ogranicza się do mijania się na korytarzu.
Przymiotnik + imię
Świetną zabawą pomagającą zapamiętać imiona pracowników jest zabawa z wykorzystaniem przymiotników. Osoby biorące udział w integracji dzielimy na kilka grup 15 osobowych. Pierwsza osoba mówi najpierw przymiotnik, który ją opisuje i zaczyna się na tą samą literę, co jej imię. Może to być np. Kochana Karolina. Każda kolejna osoba musi powtórzyć przymiotnik i imię osób które wypowiadały się przed nią.
Proste pytania
Kolejną zabawą może być stworzenie dwóch kół. Jedno koło zewnętrzne, drugie wewnętrzne. Osoby znajdujące się w zewnętrznym kole w rytm muzyki idą w prawo, osoby z wewnętrznego koła w lewo. Prowadzący wycisza muzykę co jakiś czas i wydaje polecenie dla osób, które spotkały się naprzeciwko siebie w tych kołach. Każda osoba powinna mieć swoją parę. Polecenia polegają na odpowiedzi na krótkie pytania np. powiedz osobie naprzeciwko jak masz na imię, gdzie mieszkasz, w jakim dziale pracujesz itp. W miarę zwiększania się czasu zabawy pytania mogą stać się bardziej osobiste.
Kolejne zabawy dostosujmy do przebiegu wieczoru. Jeżeli chcemy poświęcić więcej czasu na animację rozrywki dla pracowników powinniśmy zaproponować jeszcze ok. 3 gier integracyjnych. Zabawy nie mogą trwać zbyt długo. Powinien to być tylko element, który spowoduje, że pracownicy sami zaczną się poznawać.