Polski rynek pracy ciągle się zmienia i dąży do europejskich standardów, zmieniają się nie tylko stawki, ale również wymagania pracowników stawiane pracodawcom. Zjawisko jest widoczne najbardziej w branży IT, gdzie to zatrudniony coraz częściej stawia warunki i wybiera sobie miejsce pracy, które odpowiada jego preferencjom.
Motywacja pracowników, pieniądze to nie wszystko.
Polski rynek pracy ciągle się zmienia i dąży do europejskich standardów, zmieniają się nie tylko stawki, ale również wymagania pracowników stawiane pracodawcom. Zjawisko jest widoczne najbardziej w branży IT, gdzie to zatrudniony coraz częściej stawia warunki i wybiera sobie miejsce pracy, które odpowiada jego preferencjom.
Branża informatyczna to jedna z najlepiej opłacalny gałęzi gospodarki, w której nie tylko wykwalifikowani fachowcy, ale także osoby znające coś więcej niż fundamenty, bez problemu znajdują etat. Pracownik z większym doświadczeniem, może osiągnąć relatywnie dobre zarobki, a konkurencyjne firmy starają się zachęcić pracowników nie tylko lepszą pensją, ale także dodatkami poza płacowymi.
Co natomiast robić w przypadku, gdy nasza mała firma, nie dysponuje środkami na poza płacowe benefity dla pracowników?
Tak jak finanse mogą nie być największą wartością motywacyjną, tak samo nie będzie nią karta na zajęcia sportowe, o ile nie zadbamy o odpowiednią atmosferę w pracy i relacje między pracownikami.
Jak zadbać o dobre relacje w pracy?
Budując zespół pracowników warto mieć na uwadze ich cechy wspólne, np. podobny przedział wiekowy czy środowisko z jakiego pochodzą, to w pewnym stopniu pozwoli na stworzenie lepszych relacji. Kolejnym krokiem integracji grupy powinno być tworzenie wspólnego zaufania pomiędzy liderem a zatrudnionym, elastyczne godziny pracy, możliwość częściowej pracy zdalnej, czy atrakcyjny sposób na wykorzystanie przerwy w ciągu dnia to z pewnością dobry pomysł.
W miejsce wyjazdu integracyjnego, który będzie drogi, ale także nie koniecznie ciekawy, dla pracowników i nie spełni swojej roli integracyjnej, warto zorganizować cykl wspólnych spotkań towarzyskich. Ważne jednak, aby nie było to nudne spotkanie przy piwie czy pizzy, ale np. impreza tematyczna, czy rozrywkowe „show”. Tu z pomocą przychodzą specjalistyczne firmy z branży rozrywkowej, przykład jednej z takich działalności - http://totem-events.euorganizacja imprez Warszawa.
Korzystając z oferty tego typu firm możemy naszym pracownikom zaproponować, nie tylko zabawę z alkoholem, ale również inne rozrywki które z pewnością wpłyną na jakość wspólnej zabawy, integracji, a w efekcie większej motywacji do działań.