Na czym polega outsourcing kadr i płac? Kiedy warto go stosować? Jakie korzyści możemy osiągnąć dzięki outsourcingowi?
Outsourcing kadr i płac to nowoczesne rozwiązanie dla firm, które nie chcą zatrudniać dodatkowego personelu. Polega on na powierzeniu zadań kadrowo-płacowych danej firmy wyspecjalizowanemu podmiotowi zewnętrznemu, w którym pracują specjaliści z zakresu kadr i płac.
Zalety outsourcingu kadr i płac
Podstawową zalety. http://www.unit4bs.pl/oferta/outsourcing-solutionsOutsourcing kadr i płac to przede wszystkim obniżenie kosztów działalności. Firma decydująca się na takie rozwiązanie jest w stanie zmniejszyć koszty związane z obsługą kadr i płac nawet o połowę, gdyż nie musi zatrudniać na umowę o pracę pracowników, opłacając im pensję wraz ze składkami ubezpieczeniowymi oraz ponosząc koszty związane z utrzymaniem stanowiska pracy, zapewnieniem komputera, sprzętu i akcesoriów biurowych, wynajmu powierzchni biurowej czy aktualizacji oprogramowania do obsługi kadr i płac firmy. Dzięki takiemu rozwiązaniu, pracodawcy zostają dodatkowo odciążeni od obowiązków związanych z pełnieniem nadzoru nad pracownikami działu kadr i płac i ich obsługą kadrową. Organizacja może skupić się na kluczowych zadaniach związanych z zarządzaniem firmą, zwiększając swoją efektywność, co może przełożyć się jednocześnie na wyniki przez nią osiągane.
Dodatkowe korzyści
Decydując się na powierzenie prowadzenia kadr i płac innej firmie, uzyskujemy również stałą obsługę w tym zakresie, bez przerw na urlopy czy przerw związanych z chorowaniem pracowników, które mogą wystąpić w przypadku zatrudnienia osoby do kadr i płac na podstawie umowy o pracę. Firma, która prowadzi kadry i płace zapewnia zastępstwo w tym zakresie. W przypadku gdy jeden z jej pracowników jest nieobecny, możemy liczyć na fachową obsługę przez inną osobę, która jest specjalistą w zakresie obsługi kadrowo-płacowej.