Sytuacja matek na rynku pracy poprawia się z każdym rokiem. Pracodawcy zaczynają rozumieć ich potrzeby i doceniać role, jakie pełnią w zespołach. Pracujące mamy mogą liczyć na szereg udogodnień, jednak niektóre rozwiązania są w naszym kraju wciąż poza ich zasięgiem.
Bez sztywnego etatu
Tym, czego wracające na rynek pracy młode matki potrzebują najbardziej, jest elastyczny czas pracy, który pozwoli im opiekować się małym dzieckiem. Chociaż nie w każdej branży jest to możliwe, powrót do pracy można próbować rozpocząć od pracy zdalnej lub części etatu. Nie bez znaczenia dla młodych mam jest oczywiście zaangażowanie obojga rodziców, jak i pozostałych członków rodziny.
Żłobek na miejscu
To rozwiązanie coraz częściej spotykane w dużych biurowcach - oprócz wynajęcia powierzchni kilku firmom, znajduje się w nich także miejsce na pracowniczy żłobek lub przedszkole. W ten sposób rodzice oszczędzają czas na dojazdach i czują, że firma dba o ich potrzeby. Alternatywą dla starszych dzieci są sale zabaw, w których można zostawić dzieci w godzinach popołudniowych. Jeśli trudno jest zorganizować taką przestrzeń w firmie, pracodawca może zaoferować dopłaty do opieki nad dzieckiem lub jego ubezpieczenia.
Babcia zawsze w pogotowiu
Jeśli przed urodzeniem dziecka kobieta zajmowała w firmie wysokie stanowisko, pracodawca będzie nalegał na jej szybki powrót. Wiele młodych matek odkłada jednak ponowne podjęcie pracy z powodu braku osoby, która mogłaby zająć się dzieckiem w ciągu dnia. Koszt wynajęcia niani często pokrywa się z pensją młodej mamy, trudno więc uznać tę opcję za opłacalną. Nieocenioną pomocą są w tym przypadku członkowie rodziny, zwłaszcza dziadkowie.
Firma dla młodych mam
Może się okazać, że dotychczasowe miejsce zatrudnienia nie będzie odpowiadało potrzebom kobiety, która znalazła się w nowej życiowej roli. Nie warto wtedy porzucać swojej kariery, ale może czas pomyśleć o zmianie firmy na taką, która rozumie potrzeby młodych matek? Nawet w Polsce można znaleźć przedsiębiorstwa, w których wypracowane zostały rozwiązania pomagające młodym rodzicom w pogodzeniu obowiązków zawodowych z rodzicielskimi. Chodzi tu przede wszystkim o życzliwość i wsparcie ze strony pracodawcy, który jest świadomy napotykanych przez matki trudności.
Więcej informacji znajdziesz na stronie: http://...http://www.grafton.pl/strefa-kariery/urlop-macierzynski/