Obróbka plastyczna blach na zimno, wycinarki laser
Wieleń (wielkopolskie)
CENTRUM MALOWANIA PROSZKOWEGO Śląsk Małopolska lakiernia piaskowanie
Chrzanów, Oświęcim, Pszczyna (małopolskie)
ANIMATOR CZASU WOLNEGO w Oświęcimiu. LAST MINUTE!
Oświęcim (małopolskie)
Regeneracja wrzecion , regeneracja elektro wrzecion , naprawy wrzecion
Bydgoszcz (kujawsko - pomorskie)
Odkryj, jak docieplenia poddaszy wpływają na komfort cieplny. Skorzystaj z usług Pana Demolki i popraw efektywność energetyczną swojego domu.
W jaki sposób można ułatwić rekrutację? Jakich systemów do tego używać?
Na czym polega proces rekrutacji?
Rekrutacja pracowników to jeden z głównych elementów strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Szukając nowego pracownika na stanowisko w Twojej firmie, możesz szukać kandydata spośród swoich obecnych współpracowników (rekrutacja wewnętrzna) bądź pozyskać z zewnątrz (rekrutacja zewnętrzna). Którą metodę wybrać? Przeanalizujmy obie z nich.
W każdym z domów, jakie odwiedzamy, znajdują się pomieszczenia, bez których dane miejsce nie mogłoby w najmniejszym stopniu zaspokoić naszych potrzeb. Każdy z nas potrzebuje kąta dla siebie. Tego, by w jego domu znajdowała się kuchnia czy łazienka. Tak było od zawsze i na zawsze pozostanie. Dlatego też wygląd czy wielkość tych pomieszczeń jest dla nas najistotniejsza.
Podczas rekrutacji każdy z kandydatów chce przedstawić się ewentualnemu przyszłemu pracodawcy z jak najlepszej strony i przekonać o swojej wiedzy, doświadczeniu oraz umiejętnościach. Nawet już w trakcie pisania CV wybieramy przede wszystkim te informacje, które postawią nas w jak najlepszym świetle. Nie ma w tym nic dziwnego, jednak problem pojawia się wówczas, gdy ktoś podczas takiej autoprezentacji zacznie drastycznie rozmijać się z prawdą na temat własnych kompetencji. Jak rekruterzy mogą poradzić sobie z tym problemem?
Jak wynika ze specjalistycznych badań przeprowadzonych na pracownikach rozmaitych firm, aż 80% osób zatrudnionych nie czuje odpowiedniej motywacji do pracy, w efekcie czego 60% pracowników ma w planach przejście do innej pracy. Dzieje się tak m. in. dlatego, że podczas rekrutacji pracodawca najczęściej zwraca uwagę wyłącznie na dopasowanie danego kandydata do oferowanego stanowiska, podczas gdy na efektywność i zaangażowanie osoby zatrudnionej ogromny wpływ ma także jej styl pracy, który powinien być dopasowany do reszty zespołu.