Regeneracja wrzecion , regeneracja elektro wrzecion , naprawy wrzecion
Bydgoszcz (kujawsko - pomorskie)
Kompleksowa obróbka metali: cięcie, spawanie, lutowanie, malowanie
Kraków (małopolskie)
PIASKOWANIE MALOWANIE PROSZKOWE Kraków Olkusz felgi LAKIERNIA MALARNIA
Chrzanów, Oświęcim, Pszczyna (małopolskie)
Meble na wymiar, produkcja, montaż, wykonanie mebli, solidnie
Cała Polska
Pakiet benefitów na stałe wpisał się w oferty pracy wielu firm. Prywatna opieka medyczna, karnet na siłownię i do klubu fitness, darmowe śniadania, a nawet możliwość przychodzenia do biura z pupilami opcji jest wiele, a wyścig zbrojeń w tym zakresie ciągle trwa w końcu stawką są pracownicy. Czy wszystkie benefity motywują jednakowo? Czy warto wdrażać nietypowe świadczenia pozapłacowe? I czy istnieją dodatki idealne? Rozmawiamy o tym z Katarzyną Trzosek, Specjalistą ds. HR w firmie Cedo.
Dodatki poza płacowe są dla polskich przedsiębiorców nie tylko kosztem, ale także inwestycją, która ma na celu skuteczniej zmotywować pracowników do podjętej pracy. Benefity pracownicze są również efektywnym sposobem przyciągania do firmy specjalistów, dla których wynagrodzenie nie jest jedynym aspektem decydującym o przyjęciu, bądź też odrzuceniu danej oferty pracy.
Czy zawieranie tanich ubezpieczeń faktycznie ma sens? Wiele osób twierdzi, że absolutnie nie. Że wartość ubezpieczeń dobrowolnych w dużej mierze zależy od wysokości składki. Cóż to nie do końca prawda. A w dzisiejszym wpisie zastanowimy się, dlaczego.
Wybranie ubezpieczenia na życie wiele osób uznaje za wcale nie takie proste. Nic dziwnego w końcu przecież trzeba podjąć kilka decyzji, wiążących nieraz na wiele lat. A gdybyśmy tak pokazali Wam, jak wybór ubezpieczenia na życie uczynić łatwiejszym?
Na rynku ubezpieczeniowym mamy do czynienia ze zjawiskiem zdrowej konkurencji. W Polsce działa około 30 firm, oferujących produkty, które dla laika wydają się praktycznie identyczne. Czy faktycznie tak jest? Jak wśród tylu ofert znaleźć tę najkorzystniejszą?
Największą trudność przy podpisywaniu umowy ubezpieczenia na życie z reguły sprawia ludziom wybór odpowiedniej sumy ubezpieczenia. W wielkim skrócie jest to ta kwota, która w wyniku wystąpienia szkody w ubezpieczeniu na życie (najczęściej w razie śmierci ubezpieczonego, choć nie zawsze) wypłacona zostanie osobie uposażonej. Jak więc dobrać ją odpowiednio do potrzeb... i możliwości? Dzisiaj się nad zastanowimy.
Mimo szerokiej dostępności produktów ubezpieczeniowych na rynku ludzie wciąż bardzo rzadko wybierają ubezpieczenie na życie. Powodów jest kilka, m.in. koszt składki, którą niesłusznie uważa się zbyt wysoką dla przeciętnego Kowalskiego, czy brak wiedzy o tym, jak dopasować polisę do potrzeb. Postaramy się więc prześledzić, czym charakteryzują się najlepsze ubezpieczenia życiowe.
Polacy niezwykle rzadko decydują się na gotówkowy zakup swoich czterech kątów. Nawet dysponując jednorazowo kilkusettysięczną sumą, nie są skłonni jej zamrażać, skoro mogą skorzystać z kredytu hipotecznego. W większości przypadków, realizacja marzenia o własnym mieszkaniu bez wsparcia pożyczką w ogóle nie jest możliwa. Długoterminowe kredyty obarczone są jednak dużym ryzykiem, więc banki nie udzielają ich bez stosownego ubezpieczenia.
Zabezpiecz to, co dla Ciebie najcenniejsze... swoje ŻYCIE, ZDROWIE, MAJĄTEK i RODZINĘ!
Zadzwoń i umów się na niezobowiązujące spotkanie, by poznać sposób na spokojne i szczęśliwe życie dla Ciebie i Twoich bliskich, zarówno teraz jak i w przyszłości.
Nie zwlekaj z podjęciem decyzji, dzwoń już teraz, bo czas działa na Twoją niekorzyść, a jutro może nigdy nie nastąpić...