więcej
Umowę bezterminową można wypowiedzieć dlaczego miałoby być inaczej? Pracownik źle wykonuje swoje obowiązki czy nie radzi sobie, ale nie działa na szkodę firmy, to ta się z nim rozstaje za porozumieniem stron. W takim przypadku szef czy osoba odpowiedzialna za zwolnienia podaje przyczyny rozstania i do widzenia.| Dodano: 13 cze 2011, 10:58
więcej
Jeśli firma decyduje się na dokształcanie pracowników to tylko tych bardziej wartościowych, a nie tak ogólnie wszystkich jak leci.
Taki pracownik z reguły dobrze zarabia, więc powinien sobie sam płacić za studia, albo przynajmniej ponosić większość kosztów. Co innego jakieś kursy parodniowe, to tak. Ile tacy pracownicy są w firmie, 3 lata, 4 lata? Później albo awansują albo szukają sobie lepiej płatnej pracy.
Nawet jak musiałby zwrócić 20 tys. zł za studia, to co to jest przy zarobkach rzędu kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie plus premie.
Państwo nie powinno być aż tak rozrzutne.| Dodano: 5 cze 2011, 15:06
więcej
Pracownik w ogóle nie musi nic robić. Jeśli w wyznaczonym terminie nie odpowie czy akceptuje nowe warunki czy nie, to przyjmuje się, że zgodził się (art. 42 § 3 KP) i wtedy nie ma już możliwości zmiany.
Oczywiście jeśli pracodawca nie pouczy pracownika o warunkach wynikających z art. 42 § 2 KP wtedy pracownik, może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. | Dodano: 22 maj 2011, 14:52
więcej
Kwestie regulowania wydawania koncesji na sprzedaż piwa zawiera ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziała alkoholizmowi, a dokładnie art 18 tejże ustawy. Chodzi o kwestie pozwolenie na sprzedaż napojów alkoholowych przeznaczonych do picia na miejscu sprzedaży lub poza miejscem sprzedaży i takie zezwolenie wydaje odpowiednio burmistrz lub prezydenta miasta właściwy ze względu na miejsce sprzedaży alkoholu. To ważne, aby rozróżnić miejsce sprzedaży od miejsca własnego zamieszkania, bo można mieszkać w jednym miejscu a prowadzić sprzedaż obwoźną w kilku gminach.| Dodano: 19 maj 2011, 17:31
więcej
[cytat=ManyMoney]
Przy zasadach ogólnych można odliczyć wydatki na remont a przy ryczałcie już nie.
[/cytat]
Znalazłem dosyć leciwą interpretację nt. Otóż podatnik wykonał remont mieszkania. Wydatki dotyczyły prac remontowych polegających na wymianie okien z parapetami, wymianie drzwi, położeniu paneli podłogowych, uzupełnieniu tynków wraz z malowaniem, remont łazienki wraz z instalacjami sanitarnymi, wykonanie okładzin z płytek w kuchni i łazience, wymianie instalacji elektrycznej, instalacji gaz. i c.o. wraz z urządzeniami.
Podatnik chciał wiedzieć czy może takie wydatki zaliczyć do kosztu uzyskania przychodu.
Fiskus mu odpowiedział, że tak i wskazał na zasady amortyzacji określają art. 22a-22o ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W świetle powyższego poniesione wydatki wymienione we wniosku, jak również o podobnym charakterze będą bezpośrednio bądź poprzez odpisy amortyzacyjne stanowić koszt uzyskania przychodów z najmu lokalu mieszkalnego.
Urząd Skarbowy Kraków-Prądnik, 2005, PB1-415/111/05/JS
I inna też niestety stara już interpretacja z 2005 (US IIPDF/415-9/05, Urząd Skarbowy w Będzinie)
W przypadku kosztów uzyskania przychodu z najmu nieruchomości będącej przedmiotem współwłasności, zastosowanie znajduje zasada określona w art. 8 ust. 2 w zw. z ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie, z którą koszty uzyskania przychodu rozlicza się proporcjonalnie do wielkości udziałów w nieruchomości. Powyższa zasada obowiązuje również w odniesieniu do ustalenia wysokości przychodów.
Takich i podobnych interpretacji trochę jest, ale nie ma sensu podawać ich wszystkich.| Dodano: 15 maj 2011, 10:39
więcej
A tak z ciekawości jak liczyć wartość sporu w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego? Za okres wypowiedzenia czy za cały rok, bo różnica jest jednak spora, a przepis nic o tym nie mówi.| Dodano: 13 maj 2011, 14:04
więcej
Jeśli już to ZUS odmówił wypłaty odszkodowania. Fajnie by było płacić składki ubezpieczeniowe i jeszcze aby firma finansowała zasiłki.
A na jakiej podstawie ZUS miałby wypłacić odszkodowanie, skoro to nie był wypadek przy pracy.? Przepisy może nie są jasne, prywatna sprawa to nie sprawa firmy.| Dodano: 24 kwi 2011, 11:55
więcej
W sumie to i tak jest dobrze, że tylko podatek, bo w przypadku finansowania pożyczek ze środków obrotowych firmy od umorzonej pożyczki płaci się i podatek i ZUS oraz składka zdrowotna.
Tak samo jest w przypadku firm które nie mają ZFŚS ale mają fundusz socjalno-bytowy utworzony na podstawie układu zbiorowego. Wtedy pracownik w gotówce wpłaca do kasy firmy składkę zdrowotną oraz zaliczkę od umorzonej kwoty. To dopiero boli kieszeń pracownika.| Dodano: 24 kwi 2011, 17:59
więcej
Te warunki są takie, że wypadek:
zdarzył się nagle
miał miejsce podczas wykonywania zwykłych czynności w firmie
skutkiem jest uraz lub śmierć
powodem wypadku była przyczyna zewnętrza - czyli nie my go spowodowaliśmy.
Nie muszę mówić, że trzeba być ubezpieczonym i płacic składki. Inaczej nic się nie dostanie, nawet jak zdarzy się wypadek. | Dodano: 16 kwi 2011, 6:37
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.