więcej
[cytat=krzy58]
Pracownica po 6 latach urlopu chce wrócić na swoje stanowisko , ja jej nie chcę przyjąć bo zostało jej stanowisko zlikwidowane , redukcja etatów. Ona upiera się ,ze ma prawo wrócić. Proponowałem jej porozumienie stron , ona nie wyraża zgody , na wypowiedzenie trzymiesięczne ja się nie chcę zgodzić , bo mam płacić za przychodzenie do pracy, bo kwalifikacje które miała 6 lat temu , na dzień dzisiejszy nie są odpowiednie, napisałem jej zakres obowiązków , które ona podpisała. Jestem pewny na 100% ,że nie jest w stanie wykonywać tych obowiązków. Czy niewypełnianie obowiązków , z szkodą dla firmy jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego ?
[/cytat]
Następny krok pracownicy to dwutygodniowe zwolnienie lekarskie a po nim miesięczne. I takiej pracownicy nie można wywalić , śmiechu warte , prawo jest po stronie pracownika, a on robi co chce.| Dodano: 3 mar 2011, 20:49
więcej
Pracownica po 6 latach urlopu chce wrócić na swoje stanowisko , ja jej nie chcę przyjąć bo zostało jej stanowisko zlikwidowane , redukcja etatów. Ona upiera się ,ze ma prawo wrócić. Proponowałem jej porozumienie stron , ona nie wyraża zgody , na wypowiedzenie trzymiesięczne ja się nie chcę zgodzić , bo mam płacić za przychodzenie do pracy, bo kwalifikacje które miała 6 lat temu , na dzień dzisiejszy nie są odpowiednie, napisałem jej zakres obowiązków , które ona podpisała. Jestem pewny na 100% ,że nie jest w stanie wykonywać tych obowiązków. Czy niewypełnianie obowiązków , z szkodą dla firmy jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego ?| Dodano: 1 lut 2011, 3:28
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.