"Pracodawcy" w artykułach z kategorii Finansowe

Do dynamicznego rozwoju firmy potrzeba nie tylko motywacji i ogromnego nakładu pracy, ale też dopełnienia wszelkich kwestii formalnych. Jednym z ważniejszych obszarów jest obsługa kadrowo-płacowa, której prowadzenie warto zlecić firmie zewnętrznej czyli udać się do biura rachunkowego. Dzięki temu przedsiębiorstwo zapewnia sobie najwyższą jakość usług i duże oszczędności. W tym artykule dowiesz się, co dokładnie warto wiedzieć na ten temat!

Od początku 2019 roku na właścicieli przedsiębiorstw nałożono nowe obowiązki. Podstawową zmianą związaną z ewidencją czasu pracy jest skrócenie czasu, w którym można przechowywać akta pracownicze

Od stycznia 2019 roku zmieniona została minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych. Dla pracowników reforma ta okazała się bardzo korzystna, gdyż podniosła płacę minimalną i od bieżącego roku, każdy zatrudniony na dowolną umowę może liczyć na 14,70 PLN brutto za godzinę pracy. Porównując tą stawkę do poprzedniego roku można zauważyć, że zleceniobiorca otrzyma za każdą godzinę pracy 1 zł więcej.

Sprawdzanie zdolności finansowej stanowi próbę oceny tego, czy kredytobiorca będzie w stanie zwrócić zaciągnięty dług i naliczone do niego odsetki we wskazanym terminie. Oczywistym jest, że kredytodawcy nie chcą pożyczać pieniędzy osobom, które są niewypłacalne. Każdy z nich posiada własny sposób na sprawdzenie zdolności kredytowej klienta. Szczegóły takich procedur, są zazwyczaj bankową tajemnicą, ale można dopatrzyć się kilku ogólnych zasad.

Prowadzenie księgowości firmy jest bardzo ważnym aspektem, który wywiera wpływ na funkcjonowanie całego podmiotu gospodarczego. Dobry księgowy stanowi fundament każdej większej jednostki gospodarczej. Proces weryfikacyjny odpowiedniego kandydata nie jest jednak prosty i wymaga od przedsiębiorcy pewnej wiedzy z zakresu działu finansów i rachunkowości, która umożliwi sprawdzenie kwalifikacji potencjalnego kandydata. Podmiot gospodarczy prowadzący działalność nie może pozwolić sobie na popełnienie błędu, ponieważ poprawnie prowadzony system księgowości jest niezbędny do kontynuowania z powodzeniem działalności gospodarczej.

Potocznie, alimenty rozumiane są jako okresowe świadczenia pieniężne na utrzymanie osoby uprawnionej. Tymczasem wg przepisów kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, obowiązek alimentacyjny obejmuje dostarczenie środków utrzymania i wychowania.

Bardzo często pracodawcy rezygnują z możliwości zatrudnienia osoby niepełnosprawnej nie zdając sobie sprawy, jakie korzyści mogłoby im to przynieść. Poza dofinansowaniami na dostosowanie stanowiska pracy istnieje także możliwość otrzymania dopłaty do wynagrodzenia dla niepełnosprawnych.

A o prace bedzie trudniej