Agencja Ochrony Osób i Mienia Ochrona Imprez Masowych ASTREA
Warszawa, Pruszków, Sochaczew, Łódź (mazowieckie)
Kredyt
Cała Polska
Biuro rachunkowe
Sieradz (łódzkie)
Prowadzenie księgi przychodów i rozchodów
Warszawa (mazowieckie)
Dług może się przedawnić ! upomniałeś się o swoje pieniądze?
Według przepisów istnieją dwa sposoby łączenia się spółek. Pierwszym z nich jest łączenie przez przejęcie, polegające na przeniesieniu całości majątku pierwszej spółki na drugą. Wspólnicy spółki przejmowanej uzyskują część udziałów lub akcji od spółki przejmującej. Drugim sposobem jest zawiązanie nowej spółki. Polega to na tym, że na zawiązaną spółkę kapitałową przechodzi majątek pozostałych kombinatów. W zamian spółki otrzymują udziały nowej spółki. Ponadto wspólnicy spółek łączących się mogą dodatkowo otrzymać dopłaty, nieprzekraczające 10% wartości bilansowej posiadanych udziałów.
Z początkiem stycznia weszły w życie zmiany oraz doprecyzowania warunków stosowania uproszczonej procedury wydawania zezwoleń na pracę dla obywateli Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji oraz Ukrainy, będących wcześniej pracownikami na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi.
Wykluczenie wspólnika z grona udziałowców spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wiąże się z wkroczeniem na drogę sądową oraz wypłaceniem mu wynagrodzenia za jego udziały po wydaniu wyroku. Jedno i drugie sprawia, że przeprowadzenie całej procedury wykluczenia członka wydaje się dość skomplikowane. Jeśli nie korzystamy z kompleksowej obsługi prawnej profesjonalnych prawników, należałoby wiedzieć, jak poprawnie sformułować pozew i co w nim zawrzeć.
Według ustawy o komornikach sądowych i egzekucji komornik wykonuje swoje obowiązki wyłącznie na obszarze przydzielonego mu rewiru komorniczego, czyli odpowiedniego Sądu Rejonowego dla którego prowadzi działania. W rewirze zazwyczaj działa tylko jeden komornik, jednak nie jest wykluczone, że nie może być ich więcej.
W branży e-commerce szykują się zmiany, dotyczące nowego prawa konsumenckiego. Wynika to z postanowień dyrektywy unijnej o prawach konsumentów. Czy zatem przedsiębiorcy mają się czego obawiać?
Tworzenie i budowa składników wynagradzania, treść regulaminu wynagradzania i układu zbiorowego pracy.