Szanowni Państwo.
Zgodnie z wymogami art. 4 i art. 10 ust. 2 ustawy z 18.07.2002r. (Dz. U. nr 144, poz.1204 o świadczeniu usług drogą elektroniczną), niniejszym wysyłamy zapytanie, czy chce Pan(i) otrzymać od nas informację dotyczącą nowych pracowniczych ubezpieczeń grupowych życiowych, ochronnych i opieki oraz szpitalnej na korzystnych promocyjnych warunkach.
Aby otrzymać szczegółowe informacje należy odpowiedzieć na e-mail wpisując w odpowiedzi słowo "TAK" oznaczające zgodę na przesyłanie
informacji drogą elektroniczną.
Poniższe dane adresowe mają wyłącznie charakter umożliwiający identyfikację nadawcy.
------
Z poważaniem:
Mgr Władysław Czurak
Kierownik Zespołu Podmiotów Zewnętrznych
PZU Życie SA Warszawa
Ul.Ogrodowa 58, 00-500 WARSZAWA
tel/fax 022 664 08 88, tel. kom 502 220 575
www.pzu.com
ODPOWIEDŹ : ...................
O F E R T A
Mam zaszczyt przedstawić najnowszą ofertę programu
GRUPOWEGO UBEZPIECZENIA NA ŻYCIE
DLA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW.
Grupowe ubezpieczenie na Życie typ „P PLUS” zostało specjalnie skonstruowane w odpowiedzi na zapotrzebowanie małych i średnich firm jako konieczne i niezbędne uzupełnienie ochrony zdrowia oraz życia pracodawców i pracowników wynikające z dyrektyw unijnych a także polskich przepisów prawa cywilnego i prawa pracy.
Korzyści z tego ubezpieczenia są obopólne, tak dla pracodawcy jak i dla pracownika.
PRACODAWCA
1. Ubezpieczenie zdejmuje z pracodawcy obciążenie finansowe związane z art. 93 par.4 Kodeksu Pracy
i przenosi je na zakład ubezpieczeń tj. PZU Życie S.A. (odszkodowanie pośmiertne rodzinie zmarłego
pracownika do wysokości nawet 6 –ciu miesięcznych wynagrodzeń płaci PZU a nie pracodawca).
Kodeks Pracy – nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej małżonkowi lub
innym członkom rodziny. Odprawa przysługuje za pracownika zmarłego w czasie trwania stosunku
pracy lub w czasie pobierania przez niego zasiłku z tytułu niezdolności do pracy bądź też w czasie
choroby.
2..Umożliwia pracodawcy zaliczanie opłacanych składek w koszty uzyskania przychodu zgodnie z przepisami
prawa i zasadami księgowości (regulują to ustawy: art. 15 ust.1 „Ustawy o podatku dochodowym od osób
prawnych” i art.22 ust.1 „Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych” oraz fundowania
świadczenia socjalnego dla pracowników.
3. „Składka wypadkowa” do ZUS-u może być chroniona. Pracownik otrzymuje odszkodowanie z PZU.
4. Pracodawca jako osoba fizyczna, może również przystąpić do ubezpieczenia na tych bardzo korzystnych
warunkach a także może ubezpieczyć członków swojej rodziny. Wystarczą tylko3 osoby do grupy.
5. W zależności od liczebności pracowników, w firmie można stworzyć do 3 grup o różnym zakresie
ubezpieczeń .
6. Obecnie, jest to już bardzo ważny element polityki kadrowej firmy wysoko ceniony przez pracowników jako
dodatkowy i ważny argument przy wyborze pracodawcy a pracodawcy przy doborze odpowiednich
pracowników i zmniejszeniu fluktuacji.
PRACOWNIK
1. Jest ubezpieczony przez 24 godziny na dobę na całym świecie ( ZUS ubezpiecza tylko czas w pracy –
zmiana od 01.01.2004) .
2. Otrzymuje dużo większy zakres świadczeń w porównaniu z ubezpieczeniami indywidualnymi.
3. Przy zaistnieniu zdarzenia otrzymuje wyższe świadczenie z PZU Życie niż z ZUS.
4. Nie ma możliwości zawarcia tego ubezpieczenia indywidualnie ale daje ono możliwość indywidualnej
kontynuacji po odejściu z pracy z przyczyn ekonomicznych lub po 6-ciu miesiącach uczestniczenia w
ubezpieczeniu grupowym (opłacania składek). Indywidualne ubezpieczenia na podobne sumy były by
wielokrotnie droższe.
5. Wysokość jednego świadczenia stanowi kapitał, który musiałby być gromadzony, przy płaconych
regularnie składkach miesięcznych, przez kilka czy nawet kilkanaście lat.
6. Przypadków losowych może zdarzyć się w ciągu roku kilka i za każde wypłacane jest odrębne świadczenie.
7. W niektórych przypadkach, za jedno zdarzenie PZU Życie wypłaca świadczenia jednocześnie z kilku tytułów.
8. Wypłaty świadczeń odbywają się sprawnie i szybko w najbliższym Punkcie Obsługi Klienta (których PZU ma
najwięcej w kraju), a wypłacane świadczenia są wolne od podatku i nie mogą być obciążone innymi
zobowiązaniami np.: skarbowymi czy komorniczymi.
Liczę, że po zapoznaniu się z ofertą, będziemy mogli spotkać się aby wyjaśnić ewentualne wątpliwości oraz przedyskutować wybór najodpowiedniejszego dla Państwa Firmy Programu Ochrony.
- średnia ocen: 4 na 5 (liczba ocen: 3)
