Audyt Kadrowy nr 194922

Audyt kadrowy obejmujący przegląd stanu administracji personalnej i jej weryfikację, a w szczególności: Sposobu prowadzenia akt osobowych, Sposobu prowadzenia i wystawiania dokumentacji pracowniczej, Terminowości procesów związanych z zatrudnieniem, Prawidłowości ustalania prawa do przewidzianych przepisami uprawnień pracowniczych, Sposobu prowadzenia ewidencji czasu pracy Innych podyktowanych specyfiką firmy i przepisami prawa pracy. Audyt płacowy obejmujący przegląd stanu administracji płacowej i jej weryfikacje, a w szczególności: Prawidłowości naliczania wynagrodzeń pracowniczych oraz z umów cywilnoprawnych, Sporządzania wymaganych dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS, US i PFRON, Prawidłowości obliczania, potrącania i opłacania składek i zaliczek, Prawidłowości rozliczania nadgodzin, premii i innych dodatków do wynagrodzeń. Audyt organizacji personalnej, dotyczy przede wszystkim: Sprawdzenia zgodności z przepisami prawa regulaminów pracy, wynagradzania i innych, Sprawdzenia poprawności funkcjonowania regulacji zawartych w regulaminach, Sprawdzenia zgodności w przepisami prawa zarządzeń, procedur i innych regulacji dotyczących organizacji personalnej w firmie, Sprawdzenia poprawności funkcjonowania zarządzeń, procedur i innych regulacji dotyczących organizacji personalnej w firmie, Dostosowania wewnętrznych zasad regulujących przebieg pracy w firmie do efektywnego zarządzania personelem, Dostosowania istniejących regulaminów pracy, wynagradzania i innych, do przepisów prawa oraz efektywnego zarządzania personelem, Opracowania maksymalnie efektywnych narzędzi zarządzania personelem, racjonalnych pod względem kosztów ponoszonych przez organizację. Sprawdzenie zgodności z przepisami prawa pracy regulaminu ZFŚS i jakości jego funkcjonowania, Proponowanie nowych rozwiązań zmierzających do optymalizacji kosztów firmy.

Zapraszam serdecznie do kontaktu poprzez formularz.
Oddzwonię lub odpiszę niezwłocznie.