Współpraca ze związkiem zawodowym nr 304536

30.05.2011 Warszawa CENA: 499 zł + VAT

WSPÓŁPRACA ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM I Z RADĄ PRACOWNIKÓW W PRAKTYCE

* dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych cena zwolniona z podatku

Godz. 11.30

Rada pracowników

1. Rada pracowników jako niezwiązkowe przedstawicielstwo pracownicze
2. Zasada ogólnozałogowego trybu wyboru członków rady
3. Procedury związane z przeprowadzeniem wyborów
4. Obowiązki informacyjne wobec rady
5. Konsultacje z radą
6. Szczególna ochrona członków rady pracowników
7. Studium przypadków
   
   
Związek zawodowy

8. Cele i zadania związków zawodowych
   
9. Objęcie pracodawcy działaniem zakładowej/międzyzakładowej organizacji związkowej
   • Od kiedy pracodawca ma w zakładzie organizację związkową
   • O czym informuje pracodawcę nowa organizacja
   • Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do organizacji związkowej (zasady współpracy z nowym podmiotem reprezentującym pracowników, także w przypadku wielości organizacji związkowych w zakładzie; konsultacje - kiedy wymagana jest zgoda a kiedy opinia związku)
10. Szczególna ochrona działaczy związkowych
    • Jaki jest zakres przedmiotowy ochrony szczególnej działaczy
    • Jak ustala się liczbę osób podlegających ochronie (kryterium kadry kierowniczej, kryterium liczebności organizacji związkowej)
    • Czy każdy związkowiec może zostać wskazany jako osoba podlegająca szczególnej ochronie w ramach przyznanych limitów
    • Jakie są skutki braku zgody a co oznacza „milczenie” zarządu organizacji związkowej
11. Zasady zwolnień z obowiązku świadczenia pracy funkcyjnych działaczy na okres kadencji
    • Czy można określić funkcje związkowe
    • Jak rozumieć okres kadencji
    • Co powinien zawierać wniosek o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy związkowca
    • Jakie są zasady udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień z obowiązku świadczenia pracy dla działacza pełniącego funkcje z wyboru poza zakładem
12. Współpraca przy tworzeniu aktów wewnątrzzakładowych
    • Regulamin pracy
    • Regulamin wynagradzania
    • Układ zbiorowy pracy
    • Umowa o udostępnienie pomieszczenia
    • Porozumienie o współpracy
    • Pakiet socjalny
13. Kontrowersyjne interpretacje (orzecznictwo, doktryna, praktyka)
    • Problem „listy imiennej” związkowców i osób podlegających obronie związkowej w kontekście ochrony danych o przynależności związkowej
    • Czynność doraźna
    • Powierzenie innej pracy chronionemu działaczowi związkowemu w trybie art. 42 § 4 k.p.
14. Zasady współpracy w sytuacjach konfliktowych (zwolnienia grupowe, spory zbiorowe)
15. Przegląd orzecznictwa Sądu Najwyższego
16. Studium przypadków

  Szkolenie odbędzie się przy Al. Jerozolimskich 44