Szkolenia wyjazdowe: Prawo pracy 2012 w praktyce nr 315628

Płace dla profesjonalistów

1. Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2012 roku

2. Wynagrodzenie minimalne

• Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stała stawka miesięczna
• Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stawka godzinowa

3. Zasady naliczania wynagrodzeń a pułapki dla kadrowca

• Ustalenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
• Ustalenie wysokości składek na ubezpieczenie zdrowotne
• Ustalenie wysokości zaliczki na podatek dochodowy
• Ustalenie wynagrodzenia netto
• Ustalenie kosztu zatrudnienia pracownika
• Przykładowe naliczanie list płac 

4. Wyliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

• Ustalenie wynagrodzenia za prace dla zatrudnionego i zwolnionego pracownika trakcie miesiąca
• Ustalenie wynagrodzenia za prace dla zatrudnionego i zwolnionego pracownika trakcie miesiąca
• Ustalenie wynagrodzenia za pracę dla innych nieobecności powodujących obniżenie wynagrodzenia

5. Ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych w różnych systemach czasu pracy

• Przepisy prawne
• Jakie składniki wynagrodzenia uwzględniamy przy ustalaniu podstawy
• Składniki stałe, zmienne uwzględniane w podstawie
• Zmiana wynagrodzenia za pracę a ustalenie podstawy
• Obliczanie wynagrodzenia za urlop

6. Naliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych w różnych systemach wynagrodzeń. Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop

• Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop
• Składniki stałe i zmienne uwzględniane w podstawie
• Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc uwzględniane w podstawie
• Obliczanie ekwiwalentu za urlop

7. Ustalenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przy różnych systemach wynagrodzeń

• Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
• Udzielanie czasu wolnego oraz rozliczenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika (stanowisko PIP, SN)
• Udzielanie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych bez wniosku pracownika
• Obliczanie wysokości normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
• Obliczanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
• Rekompensowanie pracy w dniu wolnym od pracy
• Udzielanie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy a liczba przepracowanych godzin w okresie rozliczeniowym
• Rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca

8. Obliczanie wynagrodzenia za czas dyżuru i przestoju przy różnych systemach wynagrodzeń

• Ustalenie wynagrodzenia za czas dyżuru
• Ustalenie wynagrodzenia za czas przestoju

9. Zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowania i oskładkowania wypłat pieniężnych, świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń

• Wynajem mieszkań dla pracowników
• Pakiety medyczne
• Używanie samochodu służbowego do celów prywatnych
• Dodatek uzupełniający 80% zasiłek
• Składniki wynagrodzenia do których pracownik ma prawo w okresie absencji chorobowej

10. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika

• Ustalenie kwoty wolnej od potraceń w zależności od wymiaru czasu pracy, KUP i ulgi podatkowej
• Potrącenia alimentacyjna
• Potrącenia niealimentacyjne
• Inne potrącenia
• Potrącenia z zasiłków chorobowych

11. Zwrot składek emerytalno-rentowych w związku z przekroczeniem rocznego limitu

• Ustalanie rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych
• Zwrot nadpłaconych składek byłemu pracownikowi
• Zwrot nadpłaconych składek pracownikowi
• Na jakiej podstawie pracodawca zaprzestaje poboru składek emerytalno-rentowych
• Przekroczenie rocznego limitu w okresie pobierania przez pracownika zasiłku macierzyńskiego
• Zwrot składek członkom rodziny zmarłego pracownika
• Korekta deklaracji rozliczeniowych ZUS  w związku z przekroczeniem rocznego limitu

12. Naliczanie umów cywilno-prawnych

• Umowa zlecenia
• Opłacanie składek na FP i FGŚP
• Umowa o dzieło
• Rozliczenie składkowo-podatkowe  drobnych umów cywilnoprawnych

13. Zasady rozliczania korekt

• Korekta składek ZUS a ustalenie zaliczki na podatek
• Zaniżenie składek ZUS oraz zaliczki na podatek
• Niepobranie zaliczki na podatek od uzyskanego przez pracownika przychodu ze stosunku pracy
• Odzyskanie nienależnie pobranej zaliczki na podatek dochodowy
• Zakwalifikowanie wynagrodzenia chorobowego jako zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

14. Jeden pracownik zatrudniony u kilku pracodawców problemy praktyczne

• Ustalanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
• Ustalanie zaliczki na podatek dochodowy od kilku wypłat w ciągu miesiąca
• Zastosowanie kosztów uzyskania przychodu i ulgi podatkowej

15. Kilka list płac u jednego pracodawcy

16. Ustalanie świadczeń dla pracowników na urlopach bezpłatnych,  wychowawczych i macierzyńskich z uwzględnieniem zmian od 2012 roku

• Urlop ojcowski w dokumentach ZUS
• Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych
• Rozliczanie składek i wykazywanie w dokumentach rozliczeniowych osób  przebywających na urlopach wychowawczych

Kadry dla profesjonalistów

1. Definicja stosunku pracy

2. Inne umowy na podstawie których wykonywana jest praca

• Umowa o dzieło
• Umowa zlecenia
• Umowa agencyjna
• Kontrakt menedżerski

3. Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę – różnice

4. Podział umów o pracę ze względu na czas na jaki zostały zawarte

• Umowa na czas określony
  • na jaki okres czasu można zawrzeć umowę na czas określony
  • zawarcie trzech kolejnych umów o pracę na czas określony
  • przerwy pomiędzy umowami na czas określony
  • umowa o pracę na okres próbny a ilość umów na czas określony
  • grupy zawodowe, do których nie stosujemy art. 251 § 1 kodeksu pracy
  • okresy wypowiedzenia umów na czas określony
• Umowa na czas zastępstwa nieobecnego pracownika
• Umowa na czas wykonywania określonej pracy
• Umowa na okres próbny
• Umowa na czas nieokreślony

5. Zawieranie umów o pracę na czas określony po ustawie antykryzysowej

6. Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika

• Zawieranie umów o pracę
  • Sporządzanie umowy o pracę
  • Forma zawarcia umowy o pracę
  • Niezachowanie formy pisemnej umowy o pracę
  • Elementy niezbędne umowy o pracę
  • Rodzaj pracy
  • Miejsce wykonywania pracy
  • Wymiar czasu pracy
  • Wynagrodzenie za pracę
  • Minimalne wynagrodzenie za pracę
  • Termin rozpoczęcia pracy
  • Dodatkowe klauzule w treści umowy o pracę
  • Zakaz konkurencji wobec pracodawcy
  • Dodatkowe elementy umów o pracę zawartych z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • Przedwstępna umowa o pracę
• Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia
  • Obowiązek wręczenia pisemnej dodatkowej informacji
  • Treść dodatkowej informacji
  • Zmiany dotyczące informacji o warunkach zatrudnienia
  • Nowa umowa o pracę a informacja o warunkach zatrudnienia
• Zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracownika
  • Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej
  • Poszczególne części akt osobowych
  • Ogólne zasady prowadzenia akt osobowych
  • Zajęcia komornicze a akta osobowe
  • Pracownik pracujący na dwa etaty a akta osobowe

7. Czas pracy i jego ewidencja

• Normy i wymiar czasu pracz
• Ustalanie wymiaru czasu pracy
• Okres rozliczeniowy
• Prawidłowe ustalenie harmonogramów czasu pracy
• Prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy
• Praca w godzinach nadliczbowych
• Praca w niedziele i święta
• Praca w porze nocnej
• Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych
• Dyżur

8. Urlop wypoczynkowy

• Nabycie prawa do urlopu
• Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku zatrudnienia
• Wymiar i zasady udzielania urlopu
• Okresy zaliczane do stażu urlopowego
• Urlop dla pracownika niepełno etatowego
• Prawo do kolejnego urlopu w przypadku zmiany pracodawcy
• Urlop uzupełniający
• Przesuniecie terminu urlopu i odwołanie pracownika z urlopu
• Urlop na żądanie
• Urlop zaległy
• Współczynnik do ekwiwalentu za urlop w 2012 r.

9. Uprawnienia związane z rodzicielstwem

• Ochrona pracownic w ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego przed   zwolnieniem z pracy oraz przed zmianą warunków pracy i płacy
• Urlop macierzyński
• Urlop wychowawczy

10. Obowiązki pracodawcy wobec ZUS i US

• Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego
• Zgłoszenie członków rodziny pracownika
• Stosowanie odpowiednich kodów
• Pozostałe obowiązki pracodawcy w stosunku do US

11. Rozwiązanie stosunku pracy

• Rozwiązanie umowy na czas określony
• Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony
• Zakaz wypowiadania umów o pracę
• Wypowiedzenie umowy w okresie usprawiedliwionej nieobecności
• Ciąża a rozwiązanie umowy o pracę
• Nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę
• Rozwiązywanie umów o pracę w okresie próbnym, umowy na zastępstwo
• Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia
• Pozostałe zagadnienia związanie z rozwiązaniem umowy o pracę
• Odprawy z tytułu zwolnienia indywidualnego/grupowego
• Obowiązek wydania świadectwa pracy