Naliczanie Wynagrodzeń w praktyce (warsztaty) nr 323991

Rozpoczęcie godz. 9.15

Na zajęcia bardzo proszę zabrać kalkulator.

1. Definicje bezpośrednio związane z wynagradzaniem pracowników:
   • wynagrodzenie zasadnicze
   • składniki stałe i zmienne wynagrodzenia
   • system płacowy
   • minimalne wynagrodzenie za pracę
2. Przepisy wewnątrz zakładowe regulujące i kształtujące wielkość i formę wynagrodzeń
   • regulamin pracy
   • regulamin wynagradzania
   • rozporządzenia wewnętrzne
3. Wynagrodzenie brutto, a netto – praktyczne przeliczenie
   • wielkość obowiązkowych składek ZUS
   • wielkość składników regulujących zaliczkę na podatek
4. Wynagrodzenie za czas urlopu
   • podstawa wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
   • pomniejszenie wynagrodzenie zasadniczego o czas urlopu wypoczynkowego
5. Metoda wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
6. Wynagrodzenie pracownika za czas przepracowny w godzinach nadliczbowych
   • dodatek 50% do wynagrodzenia
   • dodatek 100% do wynagrodzenia
7. Zasiłki ZUS (macierzyński, opiekuńczy, wychowawczy, chorobowy)
   • podstawy wyznaczające wielkość zasiłków
   • praktyczne wyliczanie tych składników
8. Obliczanie dodatku za prace w nocy
9. Odprawy (emerytalna, rentowa, pośmiertelna, w przypadku zwolnienia pracownika z winy pracodawcy)
   • wysokości odpraw
   • zasady podlegania opodatkowniu oraz ozusowaniu
10. Wynagrodzenie za dyżur pracownika
11. Praktyczne przykłady wyliczania wynagrodzeń, które łączą w sobie różne składowe wynagrodzenia
12. Obowiązkowa dokumentacja związana z wynagrodzeniami
    • karta pracy
    • karta przychodów
    • lista płac
13. Zajęcia wynagrodzenia przez organy zewnętrzne (np. komornik, Urząd Skarbowy)
14. Pozostałe świadczenia pracownicze
    • zwrot kosztów podróży służbowej
    • świadczenie urlopowe
    • zwrot kosztów zakupionych okularów korekcyjnych
15. Wynagrodzenia pracowników cywilnoprawnych

                                                           
Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić  w formie pisemnej, listem poleconym lub faxem najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia (decyduje data wpływu do Hensen Polska Sp. z o.o.). Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Więcej: http://www.hensen.pl/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=74&cntnt01returnid=40