favore.pl
Rekrutacja i selekcja  -  szkolenie 26 XI 2008 r.

Rekrutacja i selekcja - szkolenie 26 XI 2008 r. nr 56136

Lokalizacja: Wrocław (woj. dolnośląskie)Więcej: okolice Rynku

WYŚLIJ ZAPYTANIE
Przykładowe zapytanie
Pan Grzegorz chce położyć kafle na schodach...
Witam,

zlecę wyrównanie i położenie glazury na schodach zewnętrznych.
Powierzchnia schodów do ułożenia ok. 10m2. Termin wykonania: 14 dni.
Proszę o kontakt i wycenę robocizny, materiały są już zakupione.

Pozdrawiam
Grzegorz Kowalski
 [rozwiń]
udostępnionych przeze mnie danych osobowych w celu korzystania z Serwisu favore.pl oraz w celu realizacji prawnie uzasadnionych celów Współadministratorów danych. Współadministratorami są Favore.pl Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A, We Net Group S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A oraz We Net Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A. Oświadczam, że są mi znane cele przetwarzania danych osobowych oraz moje uprawnienia. [zwiń]

INFORMACJE
Cena
360 / osoba
Kontakt
recruit.pl
Wyślij e-mail
Legnicka 55d/1
54-204 Wrocław

tel: 71 725300971 7253009
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 10:00-18:00
OPIS USŁUGI

Rekrutacja i selekcja – warsztat

Warsztaty obejmują swoją tematyką podstawową wiedzę z zakresu przygotowania i prowadzenia procedur selekcyjnych (rozmów kwalifikacyjnych i testów).
Omówione zostaną podstawowe metody selekcyjne – rozmowy rekrutacyjne (rozmowa kwalifikacyjna, wywiad standaryzowany i testy) oraz zasady agregowania informacji z różnych metod i dochodzenia do końcowej decyzji. Celem zajęć jest opanowanie podstaw prowadzenia rekrutacji oraz przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej i podjęcia decyzji o zatrudnieniu.

ZAKRES TEMATYCZNY

  1. Przygotowanie procedury selekcyjnej
    • Korzyści płynące z dobrze przeprowadzonej selekcji;
    • Korzyści dla organizacji;
    • Korzyści dla kandydatów.
  2. Poszukiwanie kandydatów
    • Poszukiwania poza firmą czy w firmie?
    • Metody dotarcia do kandydatów. Pułapki i triki.
  3. Maksymalizowanie trafności procedury selekcyjnej
    • Opis stanowiska pracy:
      • zadania i obowiązki nowego pracownika;
      • metody opisu stanowisk pracy: formalny opis stanowiska pracy, opis roli i kompetencji, obowiązki – obszary odpowiedzialności, zadania i ich weryfikowalność;
      • opis stanowiska pracy – warsztat.
    • Profil idealnego kandydata:
      • kompetencje „miękkie”;
      • wymagania formalne stanowiska pracy (wiek, płeć, kultura organizacyjna, etc);
      • dopasowanie pracownika do stanowiska i organizacji: cechy osobowościowe;
      • ankiety biograficzne i analiza życiorysu;
      • analiza doświadczeń zawodowych;
      • konstruowanie ankiety biograficznej;
      • analiza CV;
      • warsztat – ocena CV (wpływ stereotypów płci i piękna na ocenę kompetencji);
    • Techniki selekcji testami
    • Techniki Assessment Centre
  4. Behawioralny wywiad selekcyjny / strukturalizowania rozmowa biograficzna.
    • Rodzaje wywiadu selekcyjnego:
      • wywiad indywidualny vs. wywiad standaryzowany
    • Przygotowanie wywiadu:
      • ćwiczenie – struktura wywiadu standaryzowanego na podstawie opisu profilu idealnego kandydata.
    • Prowadzenie wywiadu i formułowanie ocen:
      • prowadzenie notatek i oceny na bazie kompetencji;
      • dbanie o kontakt z rozmówcą;
      • stawianie pytań i rodzaje odpowiedzi;
      • trudni rozmówcy;
      • trudne pytania – lista pytań – pułapek;
      • ocena rozmowy;
      • czego unikać?
      • sprawdzanie wiedzy fachowej – udział eksperta w rozmowie kwalifikacyjnej.
    • Warsztat z wywiadu rekrutacyjnego - najczęściej popełniane błędy.
  5. Podejmowanie decyzji selekcyjnych
    • Błędy i uprzedzenia w podejmowaniu decyzji selekcyjnych; 
    • Podejmowanie decyzji cząstkowych; 
    • Sposoby łączenia danych z różnych metod;
  6. Nieformalne problemy i błędy rekrutacji:
    • Znajomi i osoby polecone;
    • Niewłaściwy stosunek do procedur rekrutacji;
    • Stosunek dyrekcji / zarządu do decyzji HR;
    • Ginąca dokumentacja;
    • Udzielanie informacji zwrotnych;
    • Skargi kandydatów.



Zapraszam serdecznie do kontaktu poprzez formularz.
Oddzwonię lub odpiszę niezwłocznie.
Wyślij zapytanie przez formularz

PLIKI DO POBRANIA
INNE USŁUGI TEGO UŻYTKOWNIKA
INFORMACJE
Cena
360 / osoba
Kontakt
recruit.pl
Wyślij e-mail
Legnicka 55d/1
54-204 Wrocław

tel: 71 725300971 7253009
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 10:00-18:00
OPINIE O UŻYTKOWNIKU recruit_pl
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.
Rekrutacja i selekcja - szkolenie 26 XI 2008 r. - galeria
Rekrutacja i selekcja - szkolenie 26 XI 2008 r. Oceń: OceńOceńOceńOceńOceń - średnia ocen: 4,5 na 5 (liczba ocen: 7)
Poprzednia usługa: MAXX PROFIT - Accounting Service Company   Następna usługa: Nauka języka