"Pracownik" w bazie wiedzy (strona 26)

Zarządzanie kryzysowe - co oznacza? Czy Twoja firma może go potrzebować?

Szukasz zmiany w swoim zachowaniu? Z Modelem GROW w 4 krokach przejdziesz proces zmian, rozwiążesz problem i ustalisz plan działania.

Doktor Google jest lekarzem pierwszego kontaktu dla około 90% Polaków. Większość osób, zanim pójdzie do lekarza, szuka porady w Internecie, próbując zdiagnozować swoją chorobę oraz wybrać metodę leczenia. Na szczęście zdecydowana większość z nich ostatecznie trafia do prawdziwego lekarza aczkolwiek również doradzonego przez dr. Google.

Efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem i podejmowanie właściwych decyzji biznesowych możliwe jest dzięki bieżącemu monitorowaniu kondycji firmy, a także analizowaniu zachodzących w niej procesów. Niezbędne staje się wykorzystanie nowoczesnych rozwiązań informatycznych, pozwalających na natychmiastowy dostęp do kluczowych informacji z różnych obszarów działalności przedsiębiorstwa.

Bardzo często zdarza się, że dłużnicy lekceważą przedstawicieli firm windykacyjnych. Niestety działają na swoją niekorzyść, biorąc pod uwagę fakt, że windykatorzy odznaczają się wysokim stopniem znajomości technik negocjacji oraz przepisów prawnych. Windykator ma na celu windykację należności będących w posiadaniu dłużnika w wyznaczonym odgórnie terminie.

To, że umowa zlecenie, czy umowa o dzieło to coś zupełnie innego niż umowa o pracę wie chyba każdy. Nie każdy jednak jest świadomy tego, że pewne warunki sporządzania pism prawnych dotyczą także samych pracodawców, którzy nie mogą przypisywać im dowolnych cech.

Z początkiem stycznia weszły w życie zmiany oraz doprecyzowania warunków stosowania uproszczonej procedury wydawania zezwoleń na pracę dla obywateli Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji oraz Ukrainy, będących wcześniej pracownikami na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi.

Zwrot kosztów dostosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej przysługuje pracodawcy, który przez co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, będące do tej pory osobami bezrobotnymi lub poszukującymi pracy, które nie pozostawały w zatrudnieniu, skierowane do pracy przez powiatowy urząd pracy. Zwrot dotyczy także osób, których niepełnosprawność powstała w czasie zatrudnienia w tym zakładzie, nie z własnej winy i nie z winy pracodawcy. Pracodawca może otrzymać zwrot kosztów przystosowania tworzonych lub istniejących już stanowisk dla tych osób, adekwatnie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności.

Bardzo często pracodawcy rezygnują z możliwości zatrudnienia osoby niepełnosprawnej nie zdając sobie sprawy, jakie korzyści mogłoby im to przynieść. Poza dofinansowaniami na dostosowanie stanowiska pracy istnieje także możliwość otrzymania dopłaty do wynagrodzenia dla niepełnosprawnych.