Favore.pl › Forum › Finanse, prawo, ubezpieczenia ›

Wypowiedzenie bezterminowego angażu bez przyczyny, strona 2

  • Szukaj »
FORA TEMATYCZNE
NAJNOWSZE DYSKUSJE
OFERTA POŻYCZKIczasopisma branżoweDopłaty do odszkodowań OC/ACKredyty, Pożyczki, Finansowanie, Kredyt Dla Firm, Leasing, FaktoringKsięgi Wieczyste Po Samym Adresie AnonimowoProblem z alimentamiJak zacząć na forex?księgowe czy system dla spółki? Konflikt z koleżanką-współnikiem.
OSTATNIO POPULARNE
PROMOWANE USŁUGI
Instytucja finansowa udzielająca kredytów i inwestycjiZgierz, Belchatow, Wysmierzyce (zachodniopomorskie)Instytucja finansowa udzielająca kredytów i inwestycji, Zgierz, Belchatow, Wysmierzyce (zachodniopomorskie)Agencja Ochrony Osób i Mienia Ochrona Imprez Masowych ASTREAWarszawa, Pruszków, Sochaczew, Łódź (mazowieckie)Agencja Ochrony Osób i Mienia Ochrona Imprez Masowych ASTREA , Warszawa, Pruszków, Sochaczew, Łódź (mazowieckie)Leasing nieruchomości dla firmWarszawa, Gdańsk, Wrocław, Poznań, Kraków (mazowieckie)Leasing nieruchomości dla firm, Warszawa, Gdańsk, Wrocław, Poznań, Kraków (mazowieckie)Kancelaria notarialnaMysłowice (śląskie)Kancelaria notarialna, Mysłowice (śląskie)Tłumaczenia prawnicze angielski, rosyjski WarszawaWarszawa - Centrum (mazowieckie)Tłumaczenia prawnicze angielski, rosyjski Warszawa, Warszawa-Centrum (mazowieckie)



Dodaj zlecenie

Wypowiedzenie bezterminowego angażu bez przyczyny

Login Hasło ZalogujNie masz konta?   Zarejestruj sięObserwuj
Wróć do forum: Finanse, prawo, ubezpieczenia  1 2 z 2
Odpowiedz
  • PrawkovsPrawy 14 cze 2011, 9:37
    Najkrótszy okres wypowiedzenia to 3 dni dla umowy na okres próbny, jeśli umowa nie przekraczała 2 tygodni.
    Najdłuższy okres wymówienia 3 miesiące dotyczy umowy bezterminowej gdy pracownik pracował w firmie min 3 lata.

    Wyjątek stanowi umowa na czas określony do 6 miesięcy - jej nie można wypowiedzieć.
    Cytuj
  • Carington 14 cze 2011, 10:26
    Tylko jeśli ktoś myśli, że wydoi od pracodawcy jakieś mega odszkodowanie za zwolnienie niesłuszne to jest w błędzie. Sąd zawsze rozpatruje przyczyny powiedzenia wskazane przez firmę. Jeśli dojdzie do wniosku że przywrócenie do pracy nie ma sensu lub jest niemożliwe to zasądza odszkodowanie. A te wynosi tyle co wysokość płacy za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, ale nie mniej niż wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia.
    Więc żadnych kilkuset tysięcznych odszkodowań nie ma, no chyba że ktoś zarabiał krocie.
    Cytuj
Odpowiedz
 1 2 z 2
Finanse, prawo, ubezpieczenia - dyskusje na forum
Poprzednia: Czy każdy ubytek towaru można wliczyć w koszty?
Następna: Czy firma może nakazać pracę w sobotę?