Zatrudnianie telepracownika

Wróć do forum: Finanse, prawo, ubezpieczenia 1 2 z 2 Następna

Odpowiedz

MandM 30 gru 2010, 10:33

Jeśli chciałbym zatrudnić telepracownika to jakie warunki muszę spełnić- są jakieś specjalne regulacje?
Jaką formę zatrudnienia wybrać, zlecenie o dzieło inne?
Cytuj
500nowelalaustawy 30 gru 2010, 13:06

MandM napisał:Jeśli chciałbym zatrudnić telepracownika to jakie warunki muszę spełnić- są jakieś specjalne regulacje?
Jaką formę zatrudnienia wybrać, zlecenie o dzieło inne?
Tele.. pracownik. Jak sama nazwa wskazuje "pracownik" to umowa o pracę. Na umowę o dzieło to można mieć zleceniobiorcę, wykonawcę itd. Przy telepracy to kodeks pracy się stosuje.
Cytuj
MandM 3 sty 2011, 10:37

Ale czy są jakieś inne szczególne wymagania - opisane w jakimś rozporządzeniu?
Cytuj
Zusowiec 3 sty 2011, 11:24

MandM napisał:Ale czy są jakieś inne szczególne wymagania - opisane w jakimś rozporządzeniu?
Ni ma jakiegoś rozporządzenia. Telepraca to tylko szczególna forma zatrudnienia, korzystna dla firmy gorzej dla pracownika.
Cytuj
Firmowiec 3 sty 2011, 13:00

No nie wiem czy firmy mają lepiej. Przepisy nakładają one na pracodawcę np. obowiązek wyposażenia telepracownika w atestowany i bezpieczny pod względem wymogów BHP sprzęt biurowy, przy jednoczesnej odpowiedzialności za niego jak za osobę pracującą w firmie.
A taki sprzęt kosztuje. Lepiej więc aby pracownik miał własny sprzęt, ale czasem jest to niemożliwe i zaczynają się schody.
Cytuj
Zusowiec 3 sty 2011, 13:23

Jeśli obie strony umowy (firma i pracownik) podejmą zgodę na zawarcie umowy o pracę – wykonywaną w formie telepracy – muszą pamiętać, że umowa ta powinna zawierać wszystkie elementy tradycyjnej umowy o pracę, czyli:
rodzaj wykonywanej pracy,
miejsce jej wykonywania,
wynagrodzenie za pracę (ze wskazaniem składników wynagrodzenia),
wymiar czasu pracy,
termin rozpoczęcia pracy,
warunki wykonywania pracy poza siedzibą przedsiębiorcy oraz sposób korzystania ze środków komunikacji elektronicznej.
jak będą przekazywane instrukcje - pewnie na jakąś skrzynkę e-mail.
Cytuj
Dyrektor 3 sty 2011, 15:05

Jeśli firma chce wprowadzić u siebie telepracę to zależy czy ma u siebie organizacje związkowe czy nie. I Tu mamy aż 3 sytuacje przewidziane w art. 67 (6) Kodeksu pracy:

• firma przedstawia projekt warunków zatrudniania w formie telepracy wszystkim działającym u niego zakładowym organizacjom związkowym i w firmie dochodzi do zawarcia porozumienia w zakresie wprowadzenia telepracy.
• Jeśli w ciągu 30 dni od zaprezentowania projektu zatrudniania w formie telepracy organizacje związkowe go nie zaakceptują (brak porozumienia) to firma sama określa warunki stosowania telepracy w regulaminie
• Jeśli w firmie nie działają zakładowe organizacje związkowe to warunki stosowania telepracy określa firma w regulaminie, ale po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
Telepraca została zdefiniowana w kodeksie pracy – chyba od 2007 roku – więc tam należy szukać źródła przepisów.
Cytuj
GUEST 3 sty 2011, 15:37

ale ta cała telepraca to chyba nie jest popularna jeszcze w Polsce.
Cytuj
Konsument 3 sty 2011, 17:53

może jak zwykle przeregulowano rynek i efekt jest taki, że lepiej to omijać z daleka.
Cytuj
Barnaba56 3 sty 2011, 21:39

Taka forma zatrudnienia może być przydatna np. dla kobiet w ciąży czy pracownika, który złamał nogę a dalej chce pracować. No oczywiście nie wszystko da się zdalnie wykonać ale grafik, informatyk, księgowy itd. czemu nie.
Niektórzy wolą taką formę zatrudnienia niż zgiełk panujący w firmie.
Cytuj

Odpowiedz

1 2 z 2 Następna

Finanse, prawo, ubezpieczenia - dyskusje na forum

Poprzednia: Umowa o dzieło

Następna: Jak legalnie pracować w Niemczech

Favore.pl

Zatrudnianie telepracownika

FORA TEMATYCZNE

NAJNOWSZE DYSKUSJE

OSTATNIO POPULARNE

PROMOWANE USŁUGI

Zatrudnianie telepracownika