Darmowe sporządzanie ocen ryzyka zawodowego nr 82249

Jakie korzyści ma pracodawca z prawidłowo przeprowadzonej oceny zagrożenia zawodowego na stanowisku pracy?

• spełnienie wymagań dotyczących przepisów prawnych

• świadomość pracodawcy, jakie występują zagrożenia i czy zastosowane środki profilaktyczne są wystarczające

• zamiast intuicji - świadome zarządzanie poziomem ryzyka

• uniknięcie dodatkowych kosztów i strat

Istnieje wiele metod szacowania ryzyka zawodowego w zależności od rodzaju zagrożeń, czy specyfiki procesów pracy, dlatego warto zaufać profesjonalistom posiadającym odpowiednią wiedzę i doświadczenie.

Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o:

• rodzajach czynników szkodliwych dla jego zdrowia,

• innych uciążliwościach i niebezpieczeństwach występujących w środowisku pracy,

• wypadkach przy pracy,

• chorobach zawodowych, jakie miały miejsce na danym lub podobnym stanowisku pracy,

• przyczynach i skutkach wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

• środkach zapobiegających zagrożeniom,

• sposobach stosowania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.

Informacja o ryzyku zawodowym powinna być przekazywana pracownikowi również, w przypadku:

• zmian w ryzyku zawodowym,

• pojawienia się nowych zagrożeń,

• zwiększenia prawdopodobieństwa niekorzystnego oddziaływania warunków pracy na ich bezpieczeństwo i zdrowie.

•