Prowadzenie księgowości i kadr dla firm, biura rachunkowe, księgowość, rachunkowość, kadry i płace

• Przeglądasz: Usługi finansowe i prawne › Usługi finansowe › Prowadzenie księgowości i kadr dla firm, biura rachunkowe, księgowość, rachunkowość, kadry i płace
• Podobne ogłoszenia: programy inwestycyjne, nbp, radca prawny, pomoc dla firm, prawa pracowników, doradztwo rachunkowe

Księgowość – czym jest?

Księgowość jest systemem ewidencji stosowanym przez jednostki gospodarcze. Ma ona na celu liczbowe ujęcie w księgach rachunkowych stanów składników majątkowych (aktywów) i źródeł ich pochodzenia (pasywów) oraz zmian w tych stanach wynikających z prowadzenia działalności i realizowania operacji gospodarczych, wyrażonych w miernikach naturalnych i pieniężnych.

Księgowość ma za zadanie dostarczyć niezbędne w zarządzaniu działalnością gospodarczą informacje o stanie majątkowym i finansowym oraz wynikach i ekonomicznych skutkach procesów gospodarczych realizowanych w sferze wewnętrznej i zewnętrznej.

Dotyczy to w szczególności weryfikowania i kompletowania dokumentów księgowych stwierdzających fakt dokonania operacji, rejestracji dokumentów w księgach rachunkowych, grupowania na kontach księgowych operacji gospodarczych i finansowych w sposób umożliwiających sporządzanie sprawozdań finansowych, podatkowych, statystycznych oraz różnych możliwych do uzyskania z zasobów ewidencji księgowej informacji na użytek zewnętrzny i wewnętrzny.

Kadry – co kryje się pod tym pojęciem?

Kadry, z języka angielskiego „personel”, oznaczają zbiorowość pracowników zakładu pracy, która jest częścią realizowanej w przedsiębiorstwach funkcji personalnej. Zarządzanie kadrami (zwane również zarządzaniem personelem) jest dziedziną, która traktuje o kadrach.

Zarządzanie kadrami odbywa się według ściśle określonego schematu. Ważne jest, aby upewnić się, że zasady są odpowiednio przestrzegane. Do zadań menedżera personelu można zaliczyć:

• Rekrutacje odpowiednich pracowników,

• Szkolenie pracowników, aby byli oni w stanie sprostać wymaganiom swojej pracy,

• Zapewnienie odpowiednich płac i warunków pracy, ponieważ jeżeli będą nieodpowiednie, to pracownik może odejść,

• Zapewnić odpowiednią atmosferę pracy.