Pełna i solidna obsługa Kadr nr 116315

Obsługa działu kadr wiąże się przede wszystkim z przygotowaniem i właściwym prowadzeniem wymaganej prawem dokumentacji. INTERO podejmując się prowadzenia działu kadr w imieniu Klienta bierze odpowiedzialność za realizację zadań, do których m.in. należą:

1. Utworzenie i prowadzenie bazy danych osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
2. Sporządzanie dokumentów związanych ze stosunkiem pracy - przygotowanie umów o pracę i innych dokumentów związanych z procesem zatrudnienia, zgłoszenia do ZUS
3. Zakładanie i bieżące prowadzenie akt osobowych pracowników
4. Przygotowywanie wymaganych dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia, zmianą warunków pracy i płacy oraz rozwiązaniem stosunku pracy
5. Szczegółowe ustalanie uprawnień pracowniczych; m.in. wymiaru urlopów wypoczynkowych, urlopów macierzyńskich, okresu wypowiedzenia, wypłaty odpraw, odszkodowań, dodatków stażowych, nagród jubileuszowych, ekwiwalentów
6. Prowadzenie dokumentacji zatrudnienia i statystki kadrowej (np. historii zatrudnienia i stażu pracy, zestawień wszystkich urlopów i nieobecności)
7. Monitorowanie wszelkich ważnych dat związanych z zatrudnieniem pracowników (m.in. nabycia nowych uprawnień, obowiązkowych badań lekarskich i szkoleń BHP)
8. Rozwiązywanie stosunku pracy z pracownikami (w tym przygotowywanie oświadczeń woli w sprawie rozwiązania stosunku pracy)
9. Sporządzanie i nadzór nad poprawnością umów cywilno - prawnych, zlecenia i o dzieło z uwzględnieniem wewnętrznej specyfiki danej firmy
10. Sporządzanie zaświadczeń dla pracowników Klienta potwierdzających zatrudnienie, otrzymywane wynagrodzenie oraz innych dokumentów uzgodnionych z Klientem
11. Sporządzanie i wysyłanie do pracowników świadectw pracy oraz innych dokumentów związanych z zakończeniem zatrudnienia
12. Archiwizowanie dokumentacji osobowej pracowników
13. Przygotowanie dokumentacji do celów emerytalno-rentowych pracowników