Coaching zawodowy (rozwój zawodowy) nr 124067

• zostałeś oddelegowany do nowych zadań, nowego oddziału, zespołu i nie czujesz się tam komfortowo
  
• chcesz rozwinąć swoje kompetencje zawodowe (swoje indywidualne mistrzostwo)
  
• chciałbyś rozwiązać problemy zawodowe
  
• chciałbyś popracować nad celami zawodowymi (ustalenie, przegląd, integracja)
  
• pragniesz wzmocnić, rozwinąć indywidualny potencjał zawodowy

• rozwinąć umiejętności zawodowe (komunikacja z klientem wewnętrznym i zewnętrznym, delegowanie zadań, współpraca w zespole)
  
• ustalić bądź zintegrować cele zawodowe
• rozwiązać pojawiające się problemy w pracy (współpraca w zespole, konflikty)
  
• ominąć bądź zneutralizować wewnętrzne bariery (ograniczające przekonania)
  
• rozwinąć kreatywność zawodową
• zintegrować i wzmocnić indywidualny potencjał

W trakcie pierwszego spotkania zostaje przeprowadzone rozpoznanie potrzeb klienta oraz następuje ustalenie warunków współpracy, czyli tzw. kontrakt. Najpóźniej na drugim spotkaniu przedstawiam klientowi plan działania oraz propozycję pracy jaka jest do wykonania. Jeśli klient akceptuje plan, rozpoczynamy właściwą fazę coachingu. Na kolejnych spotkaniach, klient, dzięki  współpracy, zmierza do wypełnienia zadań coachingu określonych w kontrakcie. Na bieżąco określane są  postępy w realizacji postawionych celów. Ostatnie spotkanie służy podsumowaniu wyników i wniosków z wykonanej pracy.  Stanowi zamknięcie  procesu współpracy nad wybranym przez klienta celem/problemem. W tym czasie następuje ew. ustalenie dalszych działań lub wyznaczenie nowych obszarów i celów do realizacji (w ramach ewentualnego dalszego coachingu i/lub poza nim).