Usługi aktuarialne nr 29054

Szanowni Państwo,

mam przyjemność przedstawić Państwa firmie ofertę wyceny wartości zobowiązań pracodawcy z tytułu świadczeń pracowniczych wynikających z przepisów

• odpraw emerytalnych,
• odpraw rentowych,
• nagród jubileuszowych

Kodeksu Pracy

• innych świadczeń pracowniczych

Zgodnie z wymogami znowelizowanej

Ustawy o Rachunkowościaktuariusza(osoby upoważnionej do obliczania rezerw na podstawie decyzji Ministerstwa Finansów).

Z powodu złożoności procesu obliczania powyżej opisanych rezerw, który wiąże się między innymi z koniecznością oparcia wyliczeń na danych statystycznych dotyczących umieralności ludności, inflacji, stóp zysku z inwestycji itp. proponuję Państwu oddać wyliczenia w ręce specjalizującego się w tym zakresie aktuariusza. Wykwalifikowany specjalista wykona dla Państwa szczegółowy raport rezerw pracowniczych zgodnie z zasadami stosowanymi w naukach statystycznych i prognozowa

niu demograficznym oraz z Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości (MSR 19).

W załączniku przedstawiam szczegółowe warunki oferty. W przypadku dodatkowych pytań dotyczących oferty bardzo proszę o kontakt.

Z poważaniem

Michał Stańczuk

Aktuariusz

I.

Dlaczego pracodawca jest zmuszony do szacowania rezerw na świadczenia pracownicze ? - uwarunkowania prawne

• Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy (art. 92¹

§ 1) pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna.

• 1 stycznia 2002 weszła w życie znowelizowana Ustawa o Rachunkowości. Wśród wielu zmian przyjętych w znowelizowanej ustawie, znajduje się też obowiązek tworzenia rezerwy na świadczenia emerytalne i inne o podobnym charakterze

. W związku z tym, zamknięcie bilansu stawia obecnie przed działami kadrowo-płacowymi i księgowymi dodatkowy trudny obowiązek szacowania rezerw na świadczenia pracownicze.

• Międzynarodowe Standardy Rachunkowości nr 19 zalecają przeprowadzenie wyceny aktuarialnej przyszłych zobowiązań pracodawcy wobec pracowników z tytułu rozwiązania stosunku pracy w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego lub też nabycia prawa do renty lub do wszelkiego rodzaju

świadczenia w postaci nagrody po osiągnięciu określonego stażu pracy.

• Rezerwy na świadczenia pracownicze umożliwiają właściwe oszacowanie pełnego kosztu zatrudnienia. Tym samym stanowią istotne źródło informacji dla kierownictwa firmy i audytu.

II. Doradztwo aktuarialne –pomoc dla pracodawców przy szacowaniu rezerw

1. Na czym polega pomoc w szacowaniu rezerw?

Wyliczenie wartości obecnej odprawy rentowej polega na wyznaczeniu aktuarialnej wartości obecnej wypłat na dzień kalkulacji.

Świadczenia, które mają być wypłacone w przyszłości są dyskontowane stopą procentową oraz współczynnikami prawdopodobieństwa wypłacenia świadczenia.

• Wycena rezerw obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych w firmie wg stanu na dzi

• Oferuję pomoc w naliczaniu rezerw z tytułu zobowiązań pracodawcy wynikających z przepisów Kodeksu Pracy oraz regulacji wewnętrznych obowiązujących w firmie. Wycena obejmie w szczególności zobowiązania z zakresu:

• odpraw emerytalnych

• odpraw rentowych

• nagród jubileuszowych

• Wyliczenia polegają na wyznaczeniu obecnej (aktuarialnej) wartości nagrody lub odprawy emerytalnej, do której pracownik nabył prawo wg stanu na dzień kalkulacji proporcjonalnie do ilorazu stażu pracownika w momencie kalkulacji i stażu w momencie wypłaty nagrody lub świadczenia.

eń badania. W analizie uwzględnione są wszystkie świadczenia, które w przyszłości mogą być wypłacone pracownikom.

• Kalkulacja zobowiązań jest dokonana zgodnie z zasadami stosowanymi w naukach statystycznych i prognozowaniu demograficznym oraz z Międzynarodowymi Zasadami Rachunkowości (MSR 19).

• Efektem finalnym zlecenia jest szczegółowy raport zawierający główne założenia, metodologię oraz wyniki wyliczeń.

2. Jakich danych musi dostarczyć Klient, aby dokonana została wycena rezerw?

Moja usługa jest opracowana w ten sposób, aby udział Klienta w procesie obliczania rezerw ograniczał się do minimum poprzez dostarczenie jedynie niezbędnych danych do obliczeń. Aby dokonać szacowań rezerw na rzecz pracowników proszę Klientów o następujące dane osobowo-płacowe

W przypadku, jeżeli wewnętrzne regulacje w firmie będą odbiegać od standardów zastrzegam sobie możliwość poproszenia o dodatkowe informacje.

(niekoniecznie wszystkie):

• Informacje o strukturze zatrudnionych pracowników - wiek, płeć, liczba przepracowanych lat (data zatrudnienia), liczba przepracowanych lat ogółem, wynagrodzenie będące podstawą naliczenia świadczeń;

• Zasady wypłacania odpraw emerytalnych, rentowych lub nagród jubileuszowych (wyciąg z regulaminu pracy, zbiorowego układu pracy itp.);

• Informacja o mobilności w firmie – dane z ostatnich kilku lat;

• Informacje o ewentualnych przypadkach inwalidztwa i liczbie zgonów wśród pracowników w ciągu ostatnich kilku lat;

• Ewentualne plany dotyczące restrukturyzacji firmy łączące się ze znaczącymi zmianami liczby zatrudnionych osób;

• Informacja czy w poprzednich latach była wyliczana taka rezerwa. Jeżeli tak, proszę o podanie jej wysokości za ostatni rok i założeń wykorzystanych do jej wyliczeń.

3. Warunki świadczenia usługi

• Termin realizacji zlecenia:

Termin realizacji usługi uzależniony jest od liczby pracowników objętych szacowaniem z tytułu odpraw rentowych, emerytalnych lub nagród jubileuszowych. Raport zostanie przygotowany w terminie uzgodnionym z Klientem.

• Cena usługi:

Koszt usługi jest ściśle związany z liczbą zatrudnionych pracowników i kształtuje się już od 900 zł brutto.

Zachęcam do korzystania z moich usług!

, która weszła w życie 1 stycznia 2002 roku pracodawca jest zobligowany do tworzenia rezerw na świadczenia emerytalne i inne o podobnym charakterze. Zapis ten jest ponadto zgodny z  treścią Międzynarodowych Standardów Rachunkowości nr 19, które zalecają, aby zwrócić się o wyliczenie rezerw lub ich zaopiniowanie do wykwalifikowanego (art. 92¹ § 1) w zakresie: