favore.pl
Szkolenia wyjazdowe: Prawo pracy 2012 w praktyce

Szkolenia wyjazdowe: Prawo pracy 2012 w praktyce nr 315628

Lokalizacja: Karpacz (woj. dolnośląskie)

WYŚLIJ ZAPYTANIE
Przykładowe zapytanie
Pan Grzegorz chce położyć kafle na schodach...
Witam,

zlecę wyrównanie i położenie glazury na schodach zewnętrznych.
Powierzchnia schodów do ułożenia ok. 10m2. Termin wykonania: 14 dni.
Proszę o kontakt i wycenę robocizny, materiały są już zakupione.

Pozdrawiam
Grzegorz Kowalski
 [rozwiń]
udostępnionych przeze mnie danych osobowych w celu korzystania z Serwisu favore.pl oraz w celu realizacji prawnie uzasadnionych celów Współadministratorów danych. Współadministratorami są Favore.pl Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A, We Net Group S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A oraz We Net Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A. Oświadczam, że są mi znane cele przetwarzania danych osobowych oraz moje uprawnienia. [zwiń]

INFORMACJE
Użytkownik
isad ZweryfikowanyFavore.pl potwierdza prawdziwość danych kontaktowych tego wykonawcy
Wyślij zapytanie
Kontakt
Instytut Szkoleniowy A&D
Wyślij e-mail
Al. Jana Pawła II 38/4
00-141 Warszawa

tel: 22 403 40 9422 403 40 94
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 09:00-14:00
OPIS USŁUGI

Płace w praktyce, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - temat 1

Płace dla profesjonalistów - temat 2

Kadry dla profesjonalistów - temat 3

Szkolenia: Zakopane, Karpacz, Brenna, Sopot, Gdynia, Świnoujście, Augustów

Szczegóły oferty - Wyślij e-mail

Płace dla profesjonalistów

1. Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2012 roku

2. Wynagrodzenie minimalne

  • Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stała stawka miesięczna
  • Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stawka godzinowa

3. Zasady naliczania wynagrodzeń a pułapki dla kadrowca

  • Ustalenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
  • Ustalenie wysokości składek na ubezpieczenie zdrowotne
  • Ustalenie wysokości zaliczki na podatek dochodowy
  • Ustalenie wynagrodzenia netto
  • Ustalenie kosztu zatrudnienia pracownika
  • Przykładowe naliczanie list płac 

4. Wyliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

  • Ustalenie wynagrodzenia za prace dla zatrudnionego i zwolnionego pracownika trakcie miesiąca
  • Ustalenie wynagrodzenia za prace dla zatrudnionego i zwolnionego pracownika trakcie miesiąca
  • Ustalenie wynagrodzenia za pracę dla innych nieobecności powodujących obniżenie wynagrodzenia

5. Ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych w różnych systemach czasu pracy

  • Przepisy prawne
  • Jakie składniki wynagrodzenia uwzględniamy przy ustalaniu podstawy
  • Składniki stałe, zmienne uwzględniane w podstawie
  • Zmiana wynagrodzenia za pracę a ustalenie podstawy
  • Obliczanie wynagrodzenia za urlop

6. Naliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych w różnych systemach wynagrodzeń. Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop

  • Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop
  • Składniki stałe i zmienne uwzględniane w podstawie
  • Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc uwzględniane w podstawie
  • Obliczanie ekwiwalentu za urlop

7. Ustalenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przy różnych systemach wynagrodzeń

  • Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
  • Udzielanie czasu wolnego oraz rozliczenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika (stanowisko PIP, SN)
  • Udzielanie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych bez wniosku pracownika
  • Obliczanie wysokości normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
  • Obliczanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
  • Rekompensowanie pracy w dniu wolnym od pracy
  • Udzielanie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy a liczba przepracowanych godzin w okresie rozliczeniowym
  • Rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca

8. Obliczanie wynagrodzenia za czas dyżuru i przestoju przy różnych systemach wynagrodzeń

  • Ustalenie wynagrodzenia za czas dyżuru
  • Ustalenie wynagrodzenia za czas przestoju

9. Zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowania i oskładkowania wypłat pieniężnych, świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń

  • Wynajem mieszkań dla pracowników
  • Pakiety medyczne
  • Używanie samochodu służbowego do celów prywatnych
  • Dodatek uzupełniający 80% zasiłek
  • Składniki wynagrodzenia do których pracownik ma prawo w okresie absencji chorobowej

10. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika

  • Ustalenie kwoty wolnej od potraceń w zależności od wymiaru czasu pracy, KUP i ulgi podatkowej
  • Potrącenia alimentacyjna
  • Potrącenia niealimentacyjne
  • Inne potrącenia
  • Potrącenia z zasiłków chorobowych

11. Zwrot składek emerytalno-rentowych w związku z przekroczeniem rocznego limitu

  • Ustalanie rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych
  • Zwrot nadpłaconych składek byłemu pracownikowi
  • Zwrot nadpłaconych składek pracownikowi
  • Na jakiej podstawie pracodawca zaprzestaje poboru składek emerytalno-rentowych
  • Przekroczenie rocznego limitu w okresie pobierania przez pracownika zasiłku macierzyńskiego
  • Zwrot składek członkom rodziny zmarłego pracownika
  • Korekta deklaracji rozliczeniowych ZUS  w związku z przekroczeniem rocznego limitu

12. Naliczanie umów cywilno-prawnych

  • Umowa zlecenia
  • Opłacanie składek na FP i FGŚP
  • Umowa o dzieło
  • Rozliczenie składkowo-podatkowe  drobnych umów cywilnoprawnych

13. Zasady rozliczania korekt

  • Korekta składek ZUS a ustalenie zaliczki na podatek
  • Zaniżenie składek ZUS oraz zaliczki na podatek
  • Niepobranie zaliczki na podatek od uzyskanego przez pracownika przychodu ze stosunku pracy
  • Odzyskanie nienależnie pobranej zaliczki na podatek dochodowy
  • Zakwalifikowanie wynagrodzenia chorobowego jako zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

14. Jeden pracownik zatrudniony u kilku pracodawców problemy praktyczne

  • Ustalanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
  • Ustalanie zaliczki na podatek dochodowy od kilku wypłat w ciągu miesiąca
  • Zastosowanie kosztów uzyskania przychodu i ulgi podatkowej

15. Kilka list płac u jednego pracodawcy

16. Ustalanie świadczeń dla pracowników na urlopach bezpłatnych,  wychowawczych i macierzyńskich z uwzględnieniem zmian od 2012 roku

  • Urlop ojcowski w dokumentach ZUS
  • Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych
  • Rozliczanie składek i wykazywanie w dokumentach rozliczeniowych osób  przebywających na urlopach wychowawczych

Kadry dla profesjonalistów

1. Definicja stosunku pracy

2. Inne umowy na podstawie których wykonywana jest praca

  • Umowa o dzieło
  • Umowa zlecenia
  • Umowa agencyjna
  • Kontrakt menedżerski

3. Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę – różnice

4. Podział umów o pracę ze względu na czas na jaki zostały zawarte

  • Umowa na czas określony
    • na jaki okres czasu można zawrzeć umowę na czas określony
    • zawarcie trzech kolejnych umów o pracę na czas określony
    • przerwy pomiędzy umowami na czas określony
    • umowa o pracę na okres próbny a ilość umów na czas określony
    • grupy zawodowe, do których nie stosujemy art. 251 § 1 kodeksu pracy
    • okresy wypowiedzenia umów na czas określony
  • Umowa na czas zastępstwa nieobecnego pracownika
  • Umowa na czas wykonywania określonej pracy
  • Umowa na okres próbny
  • Umowa na czas nieokreślony

5. Zawieranie umów o pracę na czas określony po ustawie antykryzysowej

6. Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika

  • Zawieranie umów o pracę
    • Sporządzanie umowy o pracę
    • Forma zawarcia umowy o pracę
    • Niezachowanie formy pisemnej umowy o pracę
    • Elementy niezbędne umowy o pracę
    • Rodzaj pracy
    • Miejsce wykonywania pracy
    • Wymiar czasu pracy
    • Wynagrodzenie za pracę
    • Minimalne wynagrodzenie za pracę
    • Termin rozpoczęcia pracy
    • Dodatkowe klauzule w treści umowy o pracę
    • Zakaz konkurencji wobec pracodawcy
    • Dodatkowe elementy umów o pracę zawartych z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy
    • Przedwstępna umowa o pracę
  • Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia
    • Obowiązek wręczenia pisemnej dodatkowej informacji
    • Treść dodatkowej informacji
    • Zmiany dotyczące informacji o warunkach zatrudnienia
    • Nowa umowa o pracę a informacja o warunkach zatrudnienia
  • Zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracownika
    • Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej
    • Poszczególne części akt osobowych
    • Ogólne zasady prowadzenia akt osobowych
    • Zajęcia komornicze a akta osobowe
    • Pracownik pracujący na dwa etaty a akta osobowe

7. Czas pracy i jego ewidencja

  • Normy i wymiar czasu pracz
  • Ustalanie wymiaru czasu pracy
  • Okres rozliczeniowy
  • Prawidłowe ustalenie harmonogramów czasu pracy
  • Prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy
  • Praca w godzinach nadliczbowych
  • Praca w niedziele i święta
  • Praca w porze nocnej
  • Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych
  • Dyżur

8. Urlop wypoczynkowy

  • Nabycie prawa do urlopu
  • Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku zatrudnienia
  • Wymiar i zasady udzielania urlopu
  • Okresy zaliczane do stażu urlopowego
  • Urlop dla pracownika niepełno etatowego
  • Prawo do kolejnego urlopu w przypadku zmiany pracodawcy
  • Urlop uzupełniający
  • Przesuniecie terminu urlopu i odwołanie pracownika z urlopu
  • Urlop na żądanie
  • Urlop zaległy
  • Współczynnik do ekwiwalentu za urlop w 2012 r.

9. Uprawnienia związane z rodzicielstwem

  • Ochrona pracownic w ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego przed   zwolnieniem z pracy oraz przed zmianą warunków pracy i płacy
  • Urlop macierzyński
  • Urlop wychowawczy

10. Obowiązki pracodawcy wobec ZUS i US

  • Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego
  • Zgłoszenie członków rodziny pracownika
  • Stosowanie odpowiednich kodów
  • Pozostałe obowiązki pracodawcy w stosunku do US

11. Rozwiązanie stosunku pracy

  • Rozwiązanie umowy na czas określony
  • Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony
  • Zakaz wypowiadania umów o pracę
  • Wypowiedzenie umowy w okresie usprawiedliwionej nieobecności
  • Ciąża a rozwiązanie umowy o pracę
  • Nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę
  • Rozwiązywanie umów o pracę w okresie próbnym, umowy na zastępstwo
  • Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia
  • Pozostałe zagadnienia związanie z rozwiązaniem umowy o pracę
  • Odprawy z tytułu zwolnienia indywidualnego/grupowego
  • Obowiązek wydania świadectwa pracy


Zapraszam serdecznie do kontaktu poprzez formularz.
Oddzwonię lub odpiszę niezwłocznie.
Wyślij zapytanie przez formularz


INNE USŁUGI TEGO UŻYTKOWNIKA
INFORMACJE
Użytkownik
isad ZweryfikowanyFavore.pl potwierdza prawdziwość danych kontaktowych tego wykonawcy
Wyślij zapytanie
Kontakt
Instytut Szkoleniowy A&D
Wyślij e-mail
Al. Jana Pawła II 38/4
00-141 Warszawa

tel: 22 403 40 9422 403 40 94
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 09:00-14:00
OPINIE O UŻYTKOWNIKU isad
brak opinii negatywnych - pokaż wszystkie opinie
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.
Szkolenia wyjazdowe: Prawo pracy 2012 w praktyce - galeria
Szkolenia wyjazdowe: Prawo pracy 2012 w praktyce Oceń: OceńOceńOceńOceńOceń - średnia ocen: 4 na 5 (liczba ocen: 8)
Poprzednia usługa: WPC kompozyt drewna, deski, tarasy, elewacje, ogrodz.   Następna usługa: Szkolenie wyjazdowe: Rachunkowość budżetowa 20