Ile czeka się na wymówienie angażu?

Wróć do forum: Finanse, prawo, ubezpieczenia 1 2 z 2 Następna

Odpowiedz

Borewicz07 30 lip 2011, 12:08

Przeglądałem wątki o zwolnieniach z pracy, dyscyplinarkach itp, ale nie znalazłem informacji ile czasu szef ma na wymówienie angażu jeśli pracownik coś schrzani w pracy? Wiem, że od decyzji szefa można się odwołać do sądu pracy w ciągu 7 dni, ale te 7 dni liczy się od dnia wymówienia.
Cytuj
Druid 30 lip 2011, 12:31

Ile czasu ma rozwiązanie umowy??? Dobre pytanie bo ja też tak nie za bardzo wiem, a nigdzie tego nie mogę znaleźć. Według mnie to chyba jak najszybciej od zaistnienia niekorzystnej decyzji.
Cytuj
Zusowiec 30 lip 2011, 13:04

Nie ma takiego okresu, takie wymówienie może być po miesiącu czy kwartale od zaistnienia zdarzenia. Ważne, aby skutki tego zaniedbania pracownika były widoczne do czasu wymówienia. Inaczej firma przegra przed sądem jeśli oczywiście pracownik się odwoła. Bo są też tacy co nie walczą - czują się winni zaniedbania i odchodzą z opuszczoną głową.
Cytuj
Faustyn66 30 lip 2011, 14:44

Kodeks pracy tak to definiuje

art. 45
§ 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

§ 2. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.

W razie sporu przed sądem to firma musi wykazać, że rozwiązując umowę po pół roku od zdarzenia przyczyna wypowiedzenia jest nadal aktualna, a w tym czasie pracownik miał szansę na poprawę.
Cytuj
KasaMova 30 lip 2011, 15:58

Tylko to zależy o jakim rozwiązaniu umowy mówimy - takiej na czas nieokreślony czy po prostu dyscyplinarce. W przypadku tej drugiej firma ma miesiąc czasu na skorzystanie z art 52 par 2 k.p. Bieg miesiąca zaczyna się w chwili gdy przełożony dowiedział się o przyczynie np. pracownik obraził kontrahenta i ten po 30 dniach nie złożył kolejnego zamówienia i wtedy wyszło na jaw dlaczego.

W tym pierwszym przypadku - umowa stała - nie ma granic czasowych, tak generalnie, bo jednak nie może być tak, że firma przypomina sobie po 5 latach, że podwładny coś tam kiedyś przeskrobał.
Cytuj
Calisto 30 lip 2011, 18:33

Z tego "rozwiązania" wyjęte są dwie grupy pracowników: ci w przedemerytalnym okresie ochronnym i pracownice w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. W przypadku tej grupy pracowników sąd nie może zasądzić odszkodowania, musi w takim wypadku przywrócić pracownika do pracy. No chyba, że firma ogłosi upadłość, wtedy nikt nie ma ochrony.
Cytuj
EasymakeMoney 30 lip 2011, 20:46

Polecam wyrok SN z 2010, który wskazuje kiedy owa przedawnienie może nastąpić.

"Termin zatarcia ukarania karą porządkową (art. 113 § 1 KP) może, w drodze analogii, stanowić wyznacznik utraty możliwości powołania się przez pracodawcę w wypowiedzeniu na zdarzenie, które nastąpiło przeszło rok przed dokonaniem wypowiedzenia."
Wyrok SN z 23.11.2010 r., I PK 105/10

Czyli jeśli minie termin z 113 § 1 KP to firma nie rozwiąże umowy stałej jeśli wcześniej pracownik naraził firmę na nieprzyjemności.

Cytuj
Borewicz07 30 lip 2011, 21:22

O widzę, że jakieś konkretne i sensowne odpowiedzi. Właśnie o to mi chodziło. Ktoś mi powiedział, że firma może zwlekać ile chce i trzymać tym samym pracownika na uwięzi - pracuj dłużej lub pa pa.
Cytuj
LexNext 30 lip 2011, 22:59

Dokładnie takie same konkluzje wynikają z innego orzeczenia SN.

Wyrok z dnia 21 września 2001 r.
I PKN 612/00

1. Wypowiedzenie umowy o pracę - w przeciwieństwie do rozwiązania
niezwłocznego - nie jest ograniczone terminem, a zatem możliwość złożenia
skutecznego oświadczenia woli trwa tak długo, jak długo nie straciła aktualno-
ści przyczyna przyjęta przez pracodawcę.
2. Zasada swobodnej oceny dowodów zakłada selekcję zebranego mate-
riału dowodowego według kryterium istotności jego poszczególnych elemen-
tów, o której decydują przepisy prawa materialnego.

Tu najważniejszy jest zwrot "jak długo nie straciła aktualności przyczyna przyjęta przez pracodawcę." to jest klucz do całej sprawy.
Cytuj
Fafikon 30 lip 2011, 23:23

Borewicz07 napisał:O widzę, że jakieś konkretne i sensowne odpowiedzi. Właśnie o to mi chodziło. Ktoś mi powiedział, że firma może zwlekać ile chce i trzymać tym samym pracownika na uwięzi - pracuj dłużej lub pa pa.
W takim razie to żaden szef tylko zwykły szantażysta, który nie ma prawa tak postępować.
Cytuj

Odpowiedz

1 2 z 2 Następna

Finanse, prawo, ubezpieczenia - dyskusje na forum

Poprzednia: Czego nie wolno robić podczas zawieszenia działalności gospodarczej

Następna: Kampania wyborcza to marnotrastwo

Favore.pl

Ile czeka się na wymówienie angażu?

FORA TEMATYCZNE

NAJNOWSZE DYSKUSJE

OSTATNIO POPULARNE

PROMOWANE USŁUGI

Ile czeka się na wymówienie angażu?