Favore.pl › Forum › Firma, biuro, reklama ›

Nagradzanie pracowników

  • Szukaj »
FORA TEMATYCZNE
NAJNOWSZE DYSKUSJE
+2348166580486 #How can I get office promotion through occult rituals in Germany or Dubai?___+ UGANDA HOW TO JOIN 666 ILLUMINATE SECRET RICH SOCIETY 100% FOR MONEY+27734818506WIN COURT CASE SPELLS CASTER+27734818506 IN Hawally, Jabriya, and Firdaus+2349132649238 I WANT TO JOIN SECRET SOCIETY FOR RICHIE'S AND PROTECTION IN NIGERIA +2347036230889 I want to join occult for money ritual in Nigeria Gdzie kupić leki przeciwbólowe i NLPZ HOW TO JOIN ILLUMINATI SECRET SOCIETY FOR MONEY+ 256776717197 England , Australia, California , Kuwinstant win child custody spells caster ,+ 256776717197 win court appeal Court Case Winning Spells B
OSTATNIO POPULARNE
PROMOWANE USŁUGI
BIZNESPLAN - Profesjonalnie i szybkoCała PolskaBIZNESPLAN - Profesjonalnie i szybko, cała PolskaPozycjonowanie stron internetowych, ecommerce, copywriting, optymalizacjaCała Polskapozycjonowanie stron internetowych,ecommerce,copywriting,optymalizacja, cała PolskaZakładanie ogrodów Wawer, Józefów, Wiązowna, Halinów, Dębe WielkieWiązowna, Halinów, Wawer, Józefów, Warszawa (mazowieckie)Zakładanie ogrodów Wawer,Józefów,Wiązowna,Halinów,Dębe Wielkie, Wiązowna, Halinów, Wawer, Józefów, Warszawa (mazowieckie)Złota 7 lokal 28 - WIRTUALNE BIURO Warszawa za 59 złWarszawa (mazowieckie)Złota 7 lokal 28 - WIRTUALNE BIURO Warszawa za 59 zł, Warszawa (mazowieckie)Nadruki firmoweCała PolskaNadruki firmowe, cała PolskaObsługa księgowa firmNowy Sącz (małopolskie)Obsługa księgowa firm, Nowy Sącz (małopolskie)Szkolenie cyfrowa książka obiektu budowlanegoGliwice (śląskie)Szkolenie cyfrowa książka obiektu budowlanego, Gliwice (śląskie)Usługi porządkoweSkawina (małopolskie)Usługi porządkowe, Skawina (małopolskie)



Dodaj zlecenie

Nagradzanie pracowników

Login Hasło ZalogujNie masz konta?   Zarejestruj sięObserwuj
Wróć do forum: Firma, biuro, reklama 1 2 z 2  
Odpowiedz
  • Mizantrop 19 cze 2011, 16:28
    Chcę wdrożyć w swojej firmie jakiś system premiowania najbardziej aktywnych/zasłużonych pracowników. Ale nie w formie pieniężnej, jakie inne sposoby nagradzania pracowników uważacie za dobry i motywujacy?
    Cytuj
  • SawkaE 24 cze 2011, 12:31
    Czasem dzień wolnego jest lepszy niż kasa. Może jakiś wypoczynek, wyjazd na weekend.
    Ja nieraz chętnie był oddała 100 zł za dzień wolnego np. piątek, bo wtedy wiadomo byłoby 3 dni wolnego.
    Cytuj
  • Bancroft 24 cze 2011, 14:10
    Nie wiem czy chodzilo Ci o inne formy niż premie itp, czy w ogóle nagrody, na ktore trzeba przeznaczyć jakies srodki. Bo zamiast premii fajną nagrodą moga być różne "bonusy" jak np rodzinny karnet na kino, kręgle czy inne rozrywki albo vouchery hotelowe... ale nawet szczere słowa uznania albo pisemna pochwała może byc bardzo motywująca.
    Cytuj
  • Tre30n 24 cze 2011, 17:29
    Jeżeli mowisz o systemie to może wprowadzić np zwyczaj wybierania pracownika tygodnia czy miesiąca. Już samo takie wyróżnienie może być nagrodą.
    Cytuj
  • Mizantrop 24 cze 2011, 21:12
    Myślę, że taki zwyczaj byłby dobry, bo wszyscy wiedzieliby, że jeśli się wykażą to kazdy ma szansę zostać nagrodzony i doceniony. Tylko nie jestem pewien czy to poprawi atmosferę w firmie czy przeciwnie, zacznie się rywalizacja i zazdrość. Firma jest mała, na co dzień spotyka się w niej kilkanaście osób, mam wrażenie, że się lubią i dogadują, ale czasem to wpływa na pewne rozprzężenie. Dlatego chcę jakoś dodatkowo zmotywować zespół, żeby byli bardziej efektywni.
    Cytuj
  • Bancroft 24 cze 2011, 22:42
    Może się pojawić ryzyko, że ktoś będzie komuś zazdrośćił. Ale tak jest wszędzie i nie można dowartościowywać wszystkich niezależnie od tego czy się starają, czy nie. A pracownika, który jest zaangażowany i wydajny zawsze warto premiować! Takie jest moje zdanie. U nas to funkcjonuje w ten sposób, że raz do roku przy podsumowaniu minionego roku najlepsi dostaja nagrody, a prócz tego wszelkie zasługi sa wymienione na piśmie w czasie oceny ewaluacyjnej.
    Cytuj
  • Farrel 25 cze 2011, 6:33
    Bancroft napisał:U nas to funkcjonuje w ten sposób, że raz do roku przy podsumowaniu minionego roku najlepsi dostaja nagrody, a prócz tego wszelkie zasługi sa wymienione na piśmie w czasie oceny ewaluacyjnej.
    Tylko zasługi? A co z niedociągnięciami? Chyba się zgodzicie, że podkreślanie wyłącznie osiągnięć nie jest motywujące do dalszej pacy nad sobą... Zresztą ewaluacja służy temu żeby konkretnie wypunktować zalety i braki, aby moc rozwijać te pierwsze i weryfikować drugie.
    Cytuj
  • Bancroft 25 cze 2011, 7:15
    Oczywiście, o niedociągnięciach też rozmawiamy, ale nie to jest tematem wątkuuśmiech
    Cytuj
  • Williams 25 cze 2011, 10:52
    Moim zdaniem słowa podziekowania i uznania z ust szefa, wyrażone no forum publicznym są niedocenianym sposobem nagradzania pracowników. Tymczasem wg badań pracownicy bardzo sobie cenią tego rodzaju "fratyfikację" i to nawet niekiedy bardziej niż w formie dodatkowych pieniędzy. W polskich firmach bardzo rzadko się chwali pracowników, widzę to analogię do sposobu wychowywania dzieci. Nie chwali się och "bo się rozbestwią" a to najlepszy sposób by je dowartościować, a wtedy same z siebie chcą być coraz lepsze.
    Cytuj
  • Barbra67 25 cze 2011, 13:28
    Pracowałam kiedyś w firmie, w której szef w ramach nagrody dla wybranego przez siebie (zupełnie nieformalnie i dyskretnie) pracownika miesiąca dawał mu dwuosobowe zaproszenie na kolację. To był bardzo miły zwyczajuśmiech
    Cytuj
Odpowiedz
1 2 z 2  
Firma, biuro, reklama - dyskusje na forum
Poprzednia: Promocja firmy w internecie
Następna: Program do planowania pracy ludzi