Kursy i szkolenia interpersonalne, Poznań - strona 3

• Przeglądasz: Usługi edukacja, nauka Poznań › Usługi kursy, szkolenia, konferencje Poznań › Kursy i szkolenia interpersonalne, Poznań - strona 3
• Podobne ogłoszenia: nauka jazdy kat b, budowanie, kursy instruktorskie, tłumaczenia konsekutywne, pomoc społeczna, przepisywanie tekstów

Bądź świetnym szefem - idź na szkolenie interpersonalneSzkolenia interpersonalne podnoszą kompetencje Komunikacja interpersonalna - od tego w dużej mierze ma wpływ powodzenie naszych zamiarów, toteż kursy interpersonalne są tak ważne, w szczególności dla ludzi pracujących w dziedzinach powiązanych z obsługą klientów. Autokreacja, asertywność, motywacja, negocjacja, prezencja, zarządzanie, umiejętność pracy z zespołem to cechy niezbędne w dzisiejszych czasach dla ludzi dążących do awansu. Jeśli ukończyłeś bardzo dobre wyższe uczelnie i w dalszym ciągu dbasz o własny rozwój, w takim razie powinieneś wybrać coś z bogatej oferty kursów interpersonalnych. Mimo świetnego wykształcenia nie możesz mieć pewności, że zdobędziesz odpowiednią pracę, bądź utrzymasz pozycję lidera w firmie! Prawdopodobnie zapomniałeś o doskonaleniu kompetencji miękkich. Szkolenia w zakresie komunikowania międzyludzkiego zezwalają zdobyć te cenne zdolności. szkolenie komunikacja międzyludzka, w szczególności polecany jest liderom, osobom kierującym zespołami. W trakcie szkolenia prezentowane są metody komuniakacji werbalnej i niewerbalnej, formuły interpersonalne istotne w komunikowaniu się, w stosunkach szef - pracownik, czy pośród partnerów w pracy. Asertywność, która umożliwia tworzyć autorytet, niezależność w organizacji, przystępność to niekwestionowane cechy ludzi zarządzających innymi. Z racji kursu w zakresie komunikacji interpersonalnej uczestnicy uczą się wywierać wpływ na pracowników, dostrzegać informacje zwrotne, umiejętnie i skutecznie reagować na nie. Uzyskane umiejętności można wykorzystać również szukając nowej pracy, a więc na spotkaniu z pracodawcą nakłonić do własnej osoby kogoś kto podejmuje dycyzje. Jeśli natomiast już mamy pracę - odpowiednio i kreatywnie rządzić ekipą, inspirować do pracy, prawidłowo motywować i wykładać sposoby właściwego dysponowania czasem w firmie. Właściwie wiedza na temat wytycznych w komunikowania międzyludzkiego, których uczą się uczestnicy szkolenia, daje możliwość na sprawne przekazywanie wiedzy specjalistycznej, pokazanie tak zwanych kompetencji twardych, poprzez szefów. Umiejętności twarde, związane z zajmowaną pozycją lidera, jak na przykład znajomość procesów prawnych będą mogły być podawane w sposób właściwie i umiejętny.