Wartościowanie stanowisk pracy

Wartościowanie stanowisk pracy nr 119917

Lokalizacja: Warszawa (woj. mazowieckie)

INFORMACJE
Cena
1 400 / osoba
Użytkownik
effectgroup ZweryfikowanyFavore.pl potwierdza prawdziwość danych kontaktowych tego wykonawcy
Wyślij zapytanie
Wyświetl wizytówkę
Kontakt
Marcin Wrzosek
Effect Group sp. z o.o. szkolenia dla firm
Wyślij e-mail
Astronomów 3/300
01-450 Warszawa

tel: 22 463 63 53
tel: 22 533 50 24
http://www.effectgroup.pl
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu powołaj się na Favore.pl i zapytaj o rabat
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 10:00-18:00
WYŚLIJ ZAPYTANIE
Przykładowe zapytanie
Pan Grzegorz chce położyć kafle na schodach...
Witam,

zlecę wyrównanie i położenie glazury na schodach zewnętrznych.
Powierzchnia schodów do ułożenia ok. 10m2. Termin wykonania: 14 dni.
Proszę o kontakt i wycenę robocizny, materiały są już zakupione.

Pozdrawiam
Grzegorz Kowalski
 [rozwiń]
Oświadczam, że znam i akceptuję Regulamin Favore.pl i wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu korzystania z Serwisu favore.pl oraz dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów realizowanych przez Favore.pl Sp. z o.o. albo odbiorców danych zgodnie z Polityką Prywatności. Administratorem danych osobowych jest Favore.pl Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Grochowska 341 lok. 32.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w szczególności w celu wykonania Umowy zawartej z Tobą na podstawie Regulaminu, w tym do umożliwienia świadczenia usługi drogą elektroniczną oraz pełnego korzystania z serwisu favore.pl, w tym dodawania i publikowania zapytań/zleceń do Dostawców interesujących Cię usług i produktów oraz kontaktowania Cię z nimi. Gwarantujemy spełnienie wszystkich Twoich praw wynikających z ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, tj. prawo dostępu, sprostowania oraz usunięcia Twoich danych, ograniczenia ich przetwarzania, prawo do ich przenoszenia, niepodlegania zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, a także prawo wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych. [zwiń]

OPIS USŁUGI
PROGRAM SZKOLENIA
Temat:
Wyślij e-mail
 
Procedura postępowania i porównanie wybranych rozwiązań w zakresie wartościowania
 
 
 
Dzień pierwszy
 
I.            WPROWADZENIE DO WARTOŚCIOWANIA STANOWISK.
1.            Definicje wartościowania.
2.            Dlaczego właśnie wartościowanie?
3.            Co daje wartościowanie?
4.            Prawne aspekty wartościowania stanowisk.
5.            Wartościowanie a równość w zatrudnieniu.
6.            Niebezpieczeństwa związane z wartościowaniem.
 
 
II.          CO MOŻE PRZEWAŻYĆ NA TAK?
 
1.            Analiza systemu wynagradzania w organizacji, jako uzasadnienie procesu wartościowania.
2.            Błędy w wynagradzaniu pracowników – najbardziej rażące przykłady.
3.            Co i jak badać?
4.            Narzędzia badawcze – formularze i ankiety.
5.            Sposób przeprowadzenia audytu – komunikacja dotycząca zmiany.
6.            Prezentacja wyników audytu i podjęcie decyzji, – co dalej z wynagrodzeniami.
 
III.       PO PODJĘCIU DECYZJI.
 
1.            Jakie jest podejście pracodawców?
2.            Czego domagają się pracownicy?
3.            Operacyjne cele wartościowania stanowisk pracy.
4.            Elastyczność systemów wartościowania pracy.
 
IV.         JAKA METODA WARTOŚCIOWANIA?
 
1.            Metody sumaryczne.
2.            Metody analityczno-punktowe.
 
V.           WYBRANE METODOLOGIE (poza omówionymi szczegółowo w bloku PRAKTYKA WARTOŚCIOWANIA).
 
1.            Metodologia wartościowania stanowisk Hay
2.            „Stare”, polskie metody: UMEWAP, AWP 2.
3.            Inne metodologie.
 
VI.         PROCEDURA POSTĘPOWANIA.
 
1.            Przygotowanie do procesu wartościowania stanowisk pracy.
2.            Wyznaczenie celów oraz funkcji, które powinien spełniać system wynagradzania w firmie oraz oczekiwań, co do powiązań z innymi instrumentami polityki personalnej w firmie.
3.            Ocena sytuacji organizacyjnej, metod i kultury zarządzania, postaw głównych grup interesu, relacji wewnętrznych oraz celów strategicznych firmy.
4.            Określenie grup osób uczestniczących.
5.            Grupowanie i podział stanowisk pracy w przedsiębiorstwie – punkt wyjścia do procesu wartościowania.
6.            Omówienie procesu komunikacji wewnętrznej oraz stopnia zaangażowania poszczególnych grup pracowników w przygotowanie wartościowania stanowisk pracy.
7.            Ustalenie harmonogramu czasowego prac.
 
VII.      WARTOŚCIOWANIE, – KTO TO POWINIEN ROBIĆ?
 
1.            Zespół Oceniający.
2.            Komitet Kierujący.
3.            Udział poszczególnych pracowników.
4.            Rola konsultantów.
5.            Szkolenie w procesie wartościowania.
Aktualna Wyślij e-mail dostępna jest na naszej stronie Wyślij e-mail :
 
 
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie Wyślij e-mail na nr. Fax. Wyślij e-mail
 
Zapraszamy do współpracy Wyślij e-mail
Wyślij e-mail


Zapraszam serdecznie do kontaktu poprzez formularz.
Oddzwonię lub odpiszę niezwłocznie.
Wyślij zapytanie przez formularz

INNE USŁUGI TEGO UŻYTKOWNIKA
OPINIE O UŻYTKOWNIKU effectgroup
Wartościowanie stanowisk pracy - galeria
Wartościowanie stanowisk pracy Oceń: OceńOceńOceńOceńOceń - średnia ocen: 4,5 na 5 (liczba ocen: 5)
Poprzednia usługa: Plakaty A3 pakiet 50 szt + GRATISY projekt ulotki   Następna usługa: Ochrona danych osobowych