 
                                | Rola Managera HR w firmie | Rozwój branży HR w Polsce, Zadania na stanowisku pracy, kluczowe kompetencje managera, funkcje działów HR, trening radzenia sobie w trudnych sytuacjach na stanowisku | 
| Przerwa | 
 | 
| Komunikacja i Autoprezentacja | Skuteczna komunikacja w biznesie, formy komunikacji, umiejętność zadawania pytań, trening aktywnego słuchania, efektywne metody komunikacji, budowanie pierwszego wrażenia. | 
| Przerwa | 
 | 
| Metody i narzędzia rekrutacyjne | Formy rekrutacji oraz ich wady i zalety, direct search, ogłoszenia prasowe, internetowe, outsourcing HR, nowoczesne formy poszukiwania Kandydatów: portale społecznościowe, fora internetowe, tworzenie opisu stanowisk, poprawność tworzenia ogłoszeń, zasady kreowania standardowych dokumentów aplikacyjnych, wykorzystywanie testów wiedzy oraz psychologicznych w rekrutacji | 
| Rekrutacja i Selekcja Pracowników | Skuteczna weryfikacja dokumentów aplikacyjnych, najczęstsze błędy oceniania aplikacji oraz metody ich eliminowania, tworzenie profesjonalnego kontaktu z Kandydatem, zasady prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, przygotowanie odpowiednich pytań oraz scenariusza rozmowy, skuteczne metody oceny Kandydata, | 
| Przerwa | 
 | 
| Indywidualne Treningi Rekrutacji Pracowników | Indywidualne symulacje   prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych oraz praca nad mocnymi  | 




 - średnia ocen: 4,5 na 5 (liczba ocen: 5)
 - średnia ocen: 4,5 na 5 (liczba ocen: 5)