favore.pl
Brak zdjęcia

Specjalista ds. Kadr (kurs tygodniowy) nr 381384

Lokalizacja: Warszawa (woj. mazowieckie)Więcej: www.hensen.pl

WYŚLIJ ZAPYTANIE
Przykładowe zapytanie
Pan Grzegorz chce położyć kafle na schodach...
Witam,

zlecę wyrównanie i położenie glazury na schodach zewnętrznych.
Powierzchnia schodów do ułożenia ok. 10m2. Termin wykonania: 14 dni.
Proszę o kontakt i wycenę robocizny, materiały są już zakupione.

Pozdrawiam
Grzegorz Kowalski
 [rozwiń]
udostępnionych przeze mnie danych osobowych w celu korzystania z Serwisu favore.pl oraz w celu realizacji prawnie uzasadnionych celów Współadministratorów danych. Współadministratorami są Favore.pl Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A, We Net Group S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A oraz We Net Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Postępu 14A. Oświadczam, że są mi znane cele przetwarzania danych osobowych oraz moje uprawnienia. [zwiń]

INFORMACJE
Cena
1 259 / sztuka
Kontakt
Agata Gołuchowska
Hensen Polska Sp. z o.o.
Wyślij e-mail
Drawska 10a/27
02-202 Warszawa

tel: 22 822984222 8229842
tel: 507 695003507 695003
www.hensen.pl
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 8:00-17:00
http://www.hensen.pl/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=284&c
rozwiń
OPIS USŁUGI

Specjalista ds. Kadr (kurs tygodniowy)

TERMIN: 05-09.03.2012
LOKALIZACJA:
Warszawa, ul. Bagno 2 (Metro Świętokrzyska) Wyślij e-mail
CENA:
1 259 zł + VAT *
2 659 zł + VAT * (cena zawiera: 4 noclegi w pokoju jednoosobowym, 4 śniadania, 5 obiadów, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe, certyfikat)
* dla opłacających szkolenie co najmniej w 70% ze środków publicznych cena zwolniona z VAT

Przy zgłoszeniach więcej niż 2 osób udzielamy rabatu 15% (rabat dotyczy wyłącznie ceny kursu, nie obejmuje ceny noclegów)

PRELEGENCI:
Monika Wacikowska Wyślij e-mail
Marek Skałkowski Wyślij e-mail Wyślij e-mail

1 DZIEŃ
05.03.2012


Dokumentacja kadrowa z uwzględnieniem zmian 2011
Rozpoczęcie godz. 9:00

  1. Zatrudnianie pracowników
    • Kwestionariusz osobowy
    • Wstępne badania lekarskie - nowe przepisy
    • Szkolenie wstępne bhp
    • Zawarcie umowy o pracę o Treść umowy o pracę
    • Zakres obowiązków pracownika
    • Zapoznanie z regulaminem pracy i wynagradzania
    • Informacja o warunkach zatrudnienia
  2. Zwalnianie pracowników
    • Rozwiązanie umowy o pracę a wygaśnięcie umowy o pracę.
    • Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
    • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
    • Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.
    • Rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
    • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:
      • Okresy wypowiedzenia;
      • W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
      • Okresy wypowiedzenia;
      • W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;
      • Jakie wymogi musi spełniać przyczyna wypowiedzenia;
      • Przykłady przyczyn uzasadniających wypowiedzenie;
      • Przykłady przyczyn nieuzasadniających wypowiedzenia;
      • Osiągniecie wieku emerytalnego, jako przyczyna wypowiedzenia;
      • Skutki wadliwego wypowiedzenia;
      • Ochrona przed wypowiedzeniem;
      • Konsultacja związkowa;
      • Uprawnienia pracodawcy i pracownika w okresie wypowiedzenia;
      • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
      • W jakich sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia;
    • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52;
      • Wina pracownika, jako przesłanka zwolnienia dyscyplinarnego;
      • Przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
      • Popełnienie przestępstwa przez pracownika;
      • Zawiniona utrata uprawnień;
      • Miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
      • Ograniczenie stosowania art. 52 Kodeksu pracy;
      • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy;
      • Konsultacja związkowa;
      • Fikcja doręczenia pisma o rozwiązaniu pracownikowi nie odbierającemu poczty.
      • Tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy.
  3. Pozostała dokumentacja kadrowa
    • Zmiana warunków umowy o pracę
    • Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
    • Wspólna odpowiedzialność materialna
    • Uprawnienia związane z rodzicielstwem
    • Okresowe szkolenia bhp
    • Dokumentacja płacowa
    • Ewidencja czasu pracy
    • Urlopy wypoczynkowe (plan urlopów, udzielanie urlopu, odwołanie z urlopu)
    • Urlop wychowawczy
    • Umowa o podnoszenie kwalifikacja zawodowych
    • Kary porządkowe
    • Potwierdzenie obecności w pracy
    • Świadectwa pracy - nowe zasady wydawania
    • Regulamin pracy
    • Regulamin wynagradzania
    • Obwieszczenie o systemach czasu pracy
    • Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu

Zakończenie około godz. 16:30
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)



2 DZIEŃ
06.03.2012

Uprawnienia pracownicze rodziców, niepełnosprawnych i młodocianych 2012
Rozpoczęcie godz. 9.00

I. Najnowsze zmiany w przepisach

1.      Zmiany które weszły w życie 1 stycznia 2012 roku, w tym:

●       zmiana wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego;

●       zmiana wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego przy ciążach mnogich;

●       zmiana wymiaru urlopu ojcowskiego;

II. Uprawnienia rodzicielskie pracowników

  1. Szczególna ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży;
  2. Przedłużanie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu;
  3. Sposób liczenia tygodni ciąży;
  4. Możliwość jednostronnego cofnięcia wypowiedzenia przez kobietę w ciąży – najnowsze orzecznictwo sądowe;
  5. Prace wzbronione kobietom w ciąży;
  6. Urlop macierzyński;
  7. Poronienie a urodzenie martwego dziecka – konsekwencje w uprawnieniach pracowniczych;
  8. Przejęcie części urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka;
  9. Dodatkowy urlop macierzyński;
  10. Urlop ojcowski;
  11. Urlop wychowawczy;
  12. Zmniejszenie wymiaru czasu pracy na czas, kiedy pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego (roczna ochrona stosunku pracy);
  13. Wyłączenia ochrony stosunku pracy na urlopie wychowawczym i w czasie pierwszego roku od zmniejszenia wymiaru etatu;
  14. Przerwy na karmienie – dokumentacja, do kiedy przysługują;
  15. Uprawnienia pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4, 8, 14;
  16. Korzyści finansowe dla firmy wynikające z zatrudniania pracowników powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych.

III. Zmiany w uprawnieniach pracowniczych osób niepełnosprawnych

  1. Praca w normach (8 i 40 godzin) dla osób, którym lekarz nie wskazał w zaświadczeniu konieczności stosowania skróconych norm – aspekty praktyczne (od kiedy stosować, czy wysyłać pracowników na badania?)

IV. Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych

  1. Stopnie niepełnosprawności i ich wpływ na poszczególne uprawnienia;
  2. Sztywne normy czasu pracy;
  3. Wymiar czasu pracy niepełnosprawnego;
  4. Dodatkowa przerwa;
  5. Dodatkowy urlop;
  6. Zwolnienia od pracy;
  7. Dostosowanie stanowiska i inne obowiązki pracodawcy;  

 V.     Uprawnienia pracownicze młodocianych

26. Definicja młodocianego;

27. Prawna dopuszczalność pracy osób młodocianych;

28. Zawieranie i rozwiązywanie umów w celu przygotowania zawodowego;

29. Dokształcanie się pracowników młodocianych;

30. Zatrudnianie młodocianych przy pracach lekkich;

31. Młodociana pracownica w ciąży;

32. Szczególna ochrona zdrowia młodocianych;

33. Prace wzbronione młodocianym;

34. Czas pracy młodocianego;

      35. Urlopy wypoczynkowe.

Zakończenie około godz. 17:00
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)

3 DZIEŃ
07.03.2012

Urlopy (ustalanie wymiaru w różnych systemach czasu pracy i wymiarze etatu) - praktyczne warsztaty
Rozpoczęcie godz. 9.30

  1. Nabycie prawa do urlopu (w tym nabycie prawa do urlopu po powrocie do pracy po kilku latach – na starych zasadach) 
  2. Wymiar urlopu;
  3. Okresy wliczane do stażu od którego zależy wymiar urlopu;
  4. Udzielanie urlopów;
  5. Ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy;
  6. Ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy,
  7. Urlop proporcjonalny;
  8. Zaokrąglenia urlopu;
  9. Urlop uzupełniający;  
  10. Podział urlopu;
  11. Plan urlopów;
  12. Możliwość przesunięcia urlopu;
  13. Obowiązek przesunięcia urlopu;
  14. Urlop na żądanie;
  15. Urlop bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (dodatkowym urlopie macierzyńskim);
  16. Odwołanie z urlopu;
  17. Koszty odwołania z urlopu i przesunięcia urlopu;
  18. Udzielanie pracownikowi urlopu zaległego;
  19. Przedawnienia prawa do urlopu;
  20. Ekwiwalent urlopowy;
  21. Wynagrodzenie urlopowe;
  22. Sposób ustalania ekwiwalentu urlopowego;
  23. Sposób ustalania wynagrodzenia urlopowego;
  24. Ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego – warsztaty;
  25. Urlopy bezpłatne na podstawie Kodeksu pracy; odrębnych
  26. Urlopy bezpłatne na podstawie przepisów

Zakończenie około godz. 14:30
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)

4 DZIEŃ
08.03.2012


Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, Regulamin ZFŚS - tworzenie prawa zakładowego (warsztaty)
Rozpoczęcie godz. 9:30

  1. Relacje pomiędzy prawem wewnątrzzakładowym a przepisami ogólnie obowiązującymi.
  2. Akty prawa wewnątrzzakładowego.
  3. Zasady uchwalania Regulaminów:
    • współpraca ze związkami zawodowymi/przedstawicielami załogi;
    • podanie do wiadomości pracowników i dostępność regulaminów.
  4. Regulamin pracy – obowiązek wydania.
  5. Regulamin pracy – zakres regulacji.
  6. Regulamin pracy – korzystne dla Pracodawcy zapisy, o których warto pamiętać.
  7. Regulamin pracy – warsztaty legislacyjne.
  8. Regulamin wynagradzania – obowiązek wydania.
  9. Regulamin wynagradzania – zakres regulacji.
  10. Regulamin wynagradzania – zapisy o pozytywnym wpływie na kosztowe aspekty działalności pracodawcy.
  11. Regulamin wynagradzania – warsztaty legislacyjne.
  12. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – obowiązek wydania.
  13. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – zakres regulacji.
  14. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – warsztaty legislacyjne.

Zakończenie około godz. 16:30
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)

5 DZIEŃ
09.03.2012


Czas pracy w praktyce - warsztaty
Rozpoczęcie godz. 9.30

  1. Najnowsze zmiany w przepisach:
    • Konsekwencje ustanowienia Święta Trzech Króli dniem ustawowo wolnym od pracy;
    • Zmiany dotyczące obniżania wymiaru czasu pracy o Święta przypadające w soboty (lub inne dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy).
  2. Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2011 roku;
  3. Pojęcie czasu pracy i sposobów jego rozliczania a dyspozycyjność pracownika;
  4. Uregulowania czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych;
  5. Odpoczynek dobowy i tygodniowy;
  6. Przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy;
  7. Jak dopasować systemy i rozkłady czasu pracy oraz ich okresy rozliczeniowe do rodzaju zatrudnienia – normy czasu pracy w 2011 roku;
  8. Praca w godzinach nadliczbowych – jak minimalizować jej skutki (sposoby rekompensaty), w jaki sposób jej unikać? Kiedy jest dozwolona.
  9. Roczny limit godzina nadliczbowych;
  10. Godziny nadliczbowe w sferze budżetowej;
  11. Praca w godzinach ponadwymiarowych;
  12. Praca w niedziele i Święta w 2011 r. i najnowsze interpretacje w zakresie zakazu wykonywania pracy w placówkach handlowych;
  13. Koszty pracy w porze nocnej w 2011 roku i sposoby na ich optymalizację;
  14. Organizacja czasu pracy w 2011 r. w systemach zmianowych;
  15. Zadaniowy czas pracy – rozwiązanie zyskujące na popularności;
  16. Czas pracy w delegacji służbowej;
  17. Dyżur pracownika:
  18. Ewidencja i rozliczanie czasu pracy.
Zakończenie około godz. 15:00
(w trakcie 15 minutowe przerwy kawowe i około godzinna przerwa obiadowa)


Chcesz się zgłosić na szkolenie?
Prosimy o pobranie formularza i przesłanie go na adres Wyślij e-mail lub faxem Wyślij e-mail

>> formularz zgłoszeniowy - Wyślij e-mail <<

 

Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

  • przesłanie drogą elektroniczną lub faxem prawidłowo wypełnionej karty zgłoszenia zamieszczonej na stronie internetowej;

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej, listem poleconym lub faxem najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia (decyduje data wpływu do Hensen Polska Sp. z o.o.). Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Więcej informacji: http://www.hensen.pl/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=284&cntnt01returnid=39



Zapraszam serdecznie do kontaktu poprzez formularz.
Oddzwonię lub odpiszę niezwłocznie.
Wyślij zapytanie przez formularz


INNE USŁUGI TEGO UŻYTKOWNIKA
INFORMACJE
Cena
1 259 / sztuka
Kontakt
Agata Gołuchowska
Hensen Polska Sp. z o.o.
Wyślij e-mail
Drawska 10a/27
02-202 Warszawa

tel: 22 822984222 8229842
tel: 507 695003507 695003
www.hensen.pl
Pokaż na mapie
Uwaga: podczas kontaktu zapytaj o rabat dla klientów favore.pl
Strona WWW
brak
Godziny
pn-pt: 8:00-17:00
http://www.hensen.pl/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=284&c
rozwiń
OPINIE O UŻYTKOWNIKU hensen
brak opinii neutralnych - pokaż wszystkie opinie
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie.
Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.

Specjalista ds. Kadr (kurs tygodniowy) Oceń: OceńOceńOceńOceńOceń - średnia ocen: 4,5 na 5 (liczba ocen: 4)
Poprzednia usługa: Dokumentacja kadrowa z uwzględnieniem zmian 2011   Następna usługa: Specjalista ds. Kadr i Płac (kurs dwutygodniowy)