Chłodnictwo, komora chłodnicza, instalacja chłodnicza, klimatyzacja
Warszawa (mazowieckie)
Brukarstwo Kompleksowe roboty brukarskie RTBRUK
Kraków , Niepołomice, Wieliczka, Malopolska (małopolskie)
Hydraulika instalator serwisant montaż serwis wymiana kotła pieca c. o.
Kutno, Lubień Kujawski, Włocławek, Kłodawa (łódzkie)
PIASKOWANIE I MALOWANIE PROSZKOWE FELG ŚLĄSKIE MAŁOPOLSKIE Kraków
Chrzanów, Oświęcim, Pszczyna (małopolskie)
Potocznie, alimenty rozumiane są jako okresowe świadczenia pieniężne na utrzymanie osoby uprawnionej. Tymczasem wg przepisów kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, obowiązek alimentacyjny obejmuje dostarczenie środków utrzymania i wychowania.
Zwrot kosztów dostosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej przysługuje pracodawcy, który przez co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, będące do tej pory osobami bezrobotnymi lub poszukującymi pracy, które nie pozostawały w zatrudnieniu, skierowane do pracy przez powiatowy urząd pracy. Zwrot dotyczy także osób, których niepełnosprawność powstała w czasie zatrudnienia w tym zakładzie, nie z własnej winy i nie z winy pracodawcy. Pracodawca może otrzymać zwrot kosztów przystosowania tworzonych lub istniejących już stanowisk dla tych osób, adekwatnie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności.
Bardzo często pracodawcy rezygnują z możliwości zatrudnienia osoby niepełnosprawnej nie zdając sobie sprawy, jakie korzyści mogłoby im to przynieść. Poza dofinansowaniami na dostosowanie stanowiska pracy istnieje także możliwość otrzymania dopłaty do wynagrodzenia dla niepełnosprawnych.
Aby rozwiązać konflikt z pracodawcą, czasem niezbędne jest bronienie swoich praw w sądzie pracy. Aby tego dokonać należy złożyć pozew. Nie każdy jednak wie, jak to zrobić.
Zanim rozpoczniesz prowadzenie swojego biznesu, musisz dokonać formalnego zgłoszenia swojej działalności do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) - to centralny system prowadzony przez Ministra Gospodarki, stanowiący ogólnopolską bazę osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą w Polsce i umożliwiający założenie firmy przez Internet (www.ceidg.gov.pl.).
Mobilność zawodowa to pojęcie, pod którym rozumiemy umiejętność przystosowania się danego społeczeństwa do potrzeb rynku pracy, czyli między innymi: gotowość do zmiany zatrudnienia, poszerzanie kwalifikacji lub przebranżowienie się. Wskaźnik ten mówi nam z jednej strony o dynamice rynku pracy (na przykład za sprawą rozwoju nowoczesnych technologii), a z drugiej, o umiejętności społeczeństwa do wykorzystania tych zmian. Zatem czy Polacy są mobilni?
Obowiązki wynikające z prawa pracy dotyczące profilaktycznej opieki nad pracownikami.
Proces rekrutacji dla wielu nie należy do najprzyjemniejszych doświadczeń. Nikt chyba nie lubi być oceniany przez obcych, nie tylko przez pryzmat dokumentów aplikacyjnych, ale i krótkiej rozmowy, czy pobieżnego wywiadu. Rozmowa rekrutacyjna jest jednak nieodłącznym etapem na drodze do zatrudnienia każdy przez niego przechodzi bez względu na charakter stanowiska.