Hydraulika instalator serwisant montaż serwis wymiana kotła pieca c. o.
Kutno, Lubień Kujawski, Włocławek, Kłodawa (łódzkie)
Pranie Tapicerki Meblowej Kanapy Krzesła Pranie Dywanów Wykładziny
Płock (mazowieckie)
Regeneracja wrzecion , regeneracja elektro wrzecion , naprawy wrzecion
Bydgoszcz (kujawsko - pomorskie)
Malowanie tapetowanie remonty Warszawa i okolice
Warszawa (mazowieckie)
Są sytuacje, w których bycie widocznym w pracy nie wpływa na wysokość wypłaty czy pochwałę przełożonego, ale decyduje o zdrowiu, a nawet życiu pracownika. Dla takich właśnie okoliczności tworzona jest odzież robocza o wysokiej widoczności. Wyjaśniamy, kiedy i w jaki sposób należy, bądź warto ją stosować oraz jak uniknąć błędów często popełnianych przez korzystających z niej użytkowników.
Podatek dochodowy od osób fizycznych to forma podatku bezpośredniego, która obejmuje dochody osoby fizycznej. Obecnie wyróżnia się dwa typy świadczeń - cedularne oraz globalne.
Pracodawcą nazywamy osobę lub instytucję, która zatrudnia osoby w ramach stosunku pracy. Pracownikiem natomiast jest osoba fizyczna, zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Podatek dochodowy od osób prawnych to jedna z form należności finansowej, jaka obciąża w tym przypadku bezpośrednio dochody uzyskiwane przez osoby prawne.
W polskim prawie podatkowym wystąpić może sytuacja, w wyniku której przedsiębiorca zobowiązany będzie do opłacania tzw. podwójnego opodatkowania.
Od lipca 2018 roku wprowadzone zostały przez ustawodawcę przepisy dotyczące mechanizmu podzielonej płatności. Znowelizowane prawa dedykowane podatnikom w pierwszej kolejności weszły w życie jako dobrowolne
Ministerstwo Finansów przygotowuje rozwiązanie w formie wprowadzenia procedury, która dotyczyć będzie rozstrzygania spraw związanych z unikaniem przez przedsiębiorców podwójnego opodatkowania.
Z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych zwolniona jest część przychodów, których w rezultacie nie trzeba wykazywać w deklaracji rocznej. Ich listę znajdziemy w artykule 21 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Kodeks Pracy w 2019 roku miały czekać ogromne zmiany. Chociaż doniesienia, które pojawiły się na początku 2018 roku wciąż mają niewielkie szanse na wejście w życie, to jednak nowelizacje są nieuniknione. Co zmieni się w Kodeksie Pracy w 2019 roku?
Od początku 2019 roku na właścicieli przedsiębiorstw nałożono nowe obowiązki. Podstawową zmianą związaną z ewidencją czasu pracy jest skrócenie czasu, w którym można przechowywać akta pracownicze